一、无规定期限的劳动合同怎样解除
无规定期限的劳动合同如下解除:
1.用人单位和劳动者双方当事人达成一致后,协议解除该无固定期限的劳动合同;
2.劳动者想要解除劳动合同的,提前三十天通知用人单位,即可解除无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同一经取消,合同效力即刻终止。
根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
二、劳动合同变更的情况是什么
劳动合同变更的三种情形如下:
1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式;
2.法定变更。当劳动者有特殊情形的,用人单位可以“主动”变更劳动合同;
3.口头变更。一般而言,变更劳动合同,应当采用书面形式。
但根据相关规定,“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。
三、劳动合同到期不续签有补偿么
劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定,具体如下:
1.劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;
3.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民法典》:第七章 合同的权利义务终止 第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。\n 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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