派遣工上班期间工伤可以申请工伤认定吗-法师兄

派遣工上班期间工伤可以申请工伤认定吗

来源：互联网时间： 2023-03-21 22:02:42 164 人看过

劳务派遣工因工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。

一、第三方合同是指什么意思

第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签订的劳动合同。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者，订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照，所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者，同工同酬的权利。用工单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限，分割订立数个短期劳务派遣协议。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法。

二、劳务派遣签订什么合同

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。

劳务派遣具有如下特征：

1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位；

2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体，劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。

三、劳务派遣工作流程是怎样的

劳务派遣的工作流程具体如下：

1、业务咨询，初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；

2、分析考察，依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析：

（1）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续；

（2）录用年龄、性别要求；

（3）身体状况要求；

（4）对学历层次高，技术水平高、劳动态度等；

（5）工作环境。

3、提出派遣方案，根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。派遣企业需提供以下资质：

（1）企业的营业执照副本的复印件；

（2）企业的税务登记证副本的复印件；

（3）企业的组织机构代码证副本的复印件。

（4）派遣员工的身份证复印件；

（5）员工的户口本首页和本人页；

（6）学历证、就失业证和养老保险手册；

（7）签订《劳动合同》；

（8）制定相关社保政策、进行社会调研等。

4、洽谈方案，双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；

6、实施组织人员，提供服务，组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同，人力行政及客户部门严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，并向用工单位提供派遣服务；

7、服务管理，招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。

（1）进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；

（2）进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；

（3）驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；

（4）应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。

8、日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等；

9、派遣人员辞退职管理：自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。

辞退流程：

（1）首先由辞职人向派遣公司客服专员（驻厂老师）及用工单位提出辞工书；

（2）派遣公司挽留无效后）由派遣公司相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单位审批；

（3）核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系；

（4）人事档案专员办理人力资源数据库调出；

（5）辞职申请人需要提交工资委托书（需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等）、发放其剩余工资及进行回访；

（6）由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系；

（8）由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。

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