离职工资还没发可以预支工资吗-法师兄

离职工资还没发可以预支工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 22:41:13 101 人看过

一、离职工资还没发可以预支工资吗

关于预支薪资这一概念，它实际上指的是在应发工资尚未到达约定发放时间之前，员工有权利向用人单位提前申请支付其工资。

针对这个问题，我国现行的相关法律法规并未对此进行明确规定，因此预支薪资的效力完全取决于劳动合同中的相关条款以及劳资双方的自愿协商结果。

从财务角度来看，预支薪资与向公司借款具有相似性，两者均被计入“其他应收款”这一会计科目下。

相较于借款而言，预支薪资更多地体现了员工的个人意愿，而借款则更倾向于是因公需要而产生的预支行为。

尽管如此，在会计处理方面，二者的方式基本相同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职最后一个月工资怎么算

对于离职员工最后一个月薪酬的具体算法，其答案受到多个因素的影响，涵盖了以下几个方面：首先，基本工资的计发规则。

离职时所领取的薪资普遍以基本工资为基准进行核算，其计算公式通常为（月度总工资÷2

1．75×实际出勤天数）。

在此，我们将2

1．75定义为一个月内的平均工作天数。

加班费用的计算。

若离职员工在离职当月存在加班行为，那么加班费用的计算方式为（月度总工资÷2

1．75÷8×加班小时数×加班工资比例），其中，工作日加班的工资比例为

1．5倍，周末加班的工资比例为2倍，而法定节假日加班的工资比例则为3倍。

再者，奖金与补贴的计算。

如果员工的薪资结构中包含奖金或者补贴部分，那么这部分金额亦需纳入离职工资的计算范畴之内。

最后，实际出勤天数的考量。

如果离职当月员工能够全勤工作，那么工资就按照整月计算；反之，如果未能达到全勤标准，则需依据实际出勤天数进行计算。

离职工资的计算还必须严格遵循劳动合同中所载明的相关条款。

同时，还需符合当地现行的劳动法律法规。

综合以上各点，离职员工最后一个月的工资计算，实际上是根据员工的实际出勤状况、加班情况以及劳动合同的约定等多重因素共同决定的。

《工资支付暂行规定》第九条

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