离职申请书和离职证明一样么-法师兄

离职申请书和离职证明一样么

来源：互联网时间： 2023-07-21 21:04:27 398 人看过

离职证明和离职申请不是一样的。

离职证明，是用人单位按照法律规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。

离职申请是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，需要等待用人单位回复，用人单位同意的，办理解除合同手续，出具解除合同证明书，解除劳动关系；用人单位不同意的，劳动合同继续履行。

离职告知书和离职申请书的区别

离职告知书和离职申请书的区别如下：

1、离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。此申请书往往包括两层意思。一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务，并非解除劳动合同关系，劳动关系依然存在。对于该类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同；

2、离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。而辞职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。二者区别如下；一、辞职申请系请求权。在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而如前文所述，仅仅是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），用人单位同意的话，则履行一下相关的程序即可，不同意的话那就继续担任该职务。二、辞职通知系形成权。（1）如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，则辞职通知到达用人单位30日

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