员工会觉得浪费休息时间又非常累，虽然能扩大交际圈，更融入集体。但是有的选择，尽量还是不去的好。公司会觉得在周末团建不会耽误工作，效绩也不会因为团建变低。在工作日团建反而要花两份钱。总的来说，在周末团建一个利己，一个不利己。双方不能达成一致，也就失去了平来，导致不合理。站在客观的角度上面看显然周末团建更符合情理，因为工作日也耽误了员工的工作。

休息时间团建不去会扣工资吗

一般情况下占用休息时间进行团建即使员工不去也不能扣工资，并且严格意义上来说，占用休息时间进行团建的行为是属于加班，还需要给予加班工资。

怎样看待有的公司占用员工原有的休息时间去团建

一、不管这公司占用员工的休息时间干什么，都是对员工私人权利的侵占。频率越高，代表公司问题越大。团建本身没问题，利于公司团队建设和良好关系的培养，对于提高沟通效率非常有帮助，“人熟好办事嘛”，但是，占用休闲时间的、频繁的团建就过犹不及了。

二、当然团队建设，如果没有特殊情况的话，建议还是去参加。团建是公司搭建一个平台，在轻松的环境中让员工之间多接触、多交流，增进彼此之间的了解。办得好，收益的不仅仅是公司，也包括员工个人。

1．促进团队成员之间的沟通。工作中想多认识几个人都需要自己主动寻找机会才行。而有了团建活动，大家抛下了工作中的外壳，轻松聊天，是个很好的促进与他人沟通的机会。即便是最普通的聚餐模式，饭桌上共饮一杯酒，以后工作中也有个印象。混了个脸熟，方便第二次接触。如果在工作中与他人产生些小误会，那么团建的场合特别适合缓和彼此间的关系，一杯泯恩仇。

2．展示自己的好机会。如果自己有才华，团建就是一个非常好的展示的场合。平时工作中大家都是严肃谨慎的样子，而在团建活动中就可以放松些。团队建设的意义就在于促进团队成员之间的感情以及增加团队归属感、凝聚力。“当一天和尚，撞一天钟”。只要还在团队中，就需要优先考虑团队，这就是职业素质。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。且加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。