广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）（以下简称送审稿）正在省法制办官网上征求公众意见,截至今年12月3日。送审稿中提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天痛经假,引起不少有难言之痛的女性广泛关注。

事实上,1993年颁布的《女职工保健工作规定》中就规定:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。但新快报记者在采访过程中发现,这么多年来,去医院开痛经证明的女性极少,也有单位根本不认痛经假,有女职工担心,未来将存在有法不依的尴尬。

法规痛经带薪休假湖北山西已经先行

新快报记者从省法制办获悉,为了切实做好女职工劳动保护,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,结合广东省实际,制定了送审稿。送审稿中明确了对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等五期的保护。

送审稿第六条规定,长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间,用人单位应当为其安排适当的休息时间；经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工,用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。

关于经期休假的讨论其实早就存在。2011年全国两会上,全国政协委员张晓梅提交了关于设立经期假的提案,她表示,85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活,78.5%的妇女经期没有得到特殊保护。因此她建议,应该明确职业女性经期休假时间,可为一天或调休一至两天,有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天。

痛经休假是否适合立法,其实一直以来颇有争议。有法律界人士认为,如果列痛经假为法定假,执行起来难有可操作性,有侵犯女性隐私权嫌疑。且将给女性就业者较多的企事业单位增加负担。但这并不妨碍有些地区已将痛经假写入地方性法规。

早在2009年,湖北修订女职工保护法规时就规定,女职工痛经可休假2天。安徽省则在2012年出台法规,从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级劳动强度劳动的女职工,月经期间应暂时调作其他工作或给予经期假一至两天。

今年,《山西省女职工劳动保护条例（草案）》中也提出,经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工,用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。同时,用人单位应当给女职工每人每月发放不低于30元的卫生费或者相当价值的卫生用品,可谓贴心。

难点增加用工成本企业不认这个假

除了很多人不知道可以去医院开痛经证明之外,痛经假难享受还存在一个尴尬,就是单位并不买账。

郭小姐在某大型旅行社工作多年,是一名美女导游,其带团路线多在欧美国家。她非常热爱自己的工作,但当大姨妈光临时便非常纠结。我们的工作性质比较特殊,带团出去哪怕痛得要死,还是要坚持工作,绝不能放着游客不管,只能捱着。郭小姐说,她和女同事们每次带团出去,都会提前备好止痛药、暖宝宝等。

如果预感到不舒服,就和经理提前商量调班,错开那几天,但不是每家旅行社都会这么人性化,痛经也拒绝你请假。郭小姐说。

而在某私企工作的陈小姐更加憋屈,痛经时只能一次次去厕所蹲着缓解一下痛苦,再回到格子间工作,因为不敢请假。

陈小姐告诉记者,老板工作作风比较严格,员工一般不敢随意请假。曾经有一次,陈小姐因为痛经实在难以忍受而请假,老板一定要她出具医生开的证明,而她已经痛到无法独自去医院。第二次以痛经为由请假时,老板准许了,却按事假来算,陈小姐当月月底没有拿到全勤奖。当陈小姐对此提出异议时,老板称,如果每个女员工都像你那么麻烦,我还招不招女工了!

从那以后,没有女同事敢在痛经时请假了,现在工作不好找,很怕被炒鱿鱼。陈小姐说。

而当记者告诉陈小姐,广东可能会将带薪痛经假写入相关规定时,她也没有表现出太多的兴奋,如果企业准假了,要给一些鼓励政策。如果不准假,则要进行一些处罚,否则,可能会很难执行吧？