国庆节不上班算旷工怎么办-法师兄

国庆节不上班算旷工怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 02:00:27 330 人看过

国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。

旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。

如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。

如果因此产生纠纷的，双方可以通过协商、调解、劳动仲裁以及诉讼的方式解决劳动纠纷。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国庆节加班工资如何算

国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300％算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200％算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200％算休息日加班工资。

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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