岗前培训不用应聘者交钱
来源:互联网 时间: 2023-06-05 18:22:02 402 人看过

应聘者被要求交纳数百元培训费,此前应聘2800元月薪的会计职位

新华报业网讯昨日,报道了一名大学生找工作,招聘单位要求他进行岗前培训,并向培训中心交纳400元培训费。消息见报后,读者张彤(化名)给本报打来电话称,她也遇到过类似情况,在交纳数百元培训费后,招聘单位并没有兑现当初的承诺。

据张彤回忆,去年7月底,她在北京招聘网上看到某房地产经纪公司招聘会计,便投去了简历。“第一次面试很顺利,没说几句话,总共谈了五六分钟。”张彤说,给她面试的是一名女经理,当时承诺会计月薪为2800元。但女经理强调,进房地产行业一定要有上岗证,员工必须接受岗前培训,培训费400元。

在交纳了400元培训费后,张彤被安排到长安街一个教堂后的地下室内学习,和她一起上课的有五六十人。刚进去,老师就要求大家买了一本《北京方便手册》花了15元。教材则是两份培训学校自己印制的资料花了60元。“其实根本没什么用,薄薄的几张纸。”

“教我们的老师姓温,是个瘦高个儿。”张彤说,3天的培训结束后,在考试前,温老师说可以公布考试答案,圈题费80元。最后,大家都交了钱,温老师就把答案抄在了黑板上。另外,学员考试前要交两张2寸照片,温老师又找来了一个人给学员拍照,收取的费用比社会上高出两倍。

张彤说,考试合格后,她拿到了《房地产岗前职业技能培训结业证书》。离开培训学校时,温老师给她和其他学生留了联系电话,“他说如果想做房地产行业,他可以帮忙,5万元就可以成立一个房地产经纪公司。”

拿着结业证书,张彤来到了当初应聘的单位。接待她的是一名男子,看过张彤的协议后称,公司暂时不需要会计了,让张彤做文秘,试用期工资600元一个月。另外还需要交80元做胸卡。“我感觉他们是一伙的。”张彤说,她拒绝了这份工作后,当初签订的协议也被公司收走,培训费也无法报销。那天,张彤还碰到了两个前去该公司面试的小姑娘,她们从网上得知了类似骗局,没有签订任何协议。

回想起当初签协议时的情景,张彤表示,女经理态度特别好,工资又开得高,面试非常容易,她很快就决定签了协议,现在想起来,这种公司实际就是骗取培训费,优先录用应届毕业生,是因为学生没有社会经验,容易上当。

■部门回应

“培训收费可能是陷阱”

朝阳区劳动监察大队提醒应聘者不要交钱

针对招聘单位和培训中心串通一气设陷阱,骗应聘者交纳培训费情况,朝阳区劳动监察大队工作人员称,按照国家规定,不管是委培还是企业内部培训,岗前培训都是不用应聘者交钱的。

该工作人员称,他们每年都在呼吁应聘者要警惕,公司提出培训要收费很可能是陷阱,不管是委培还是企业内部培训,岗前培训都是不用应聘者交钱的。尽管如此提醒,但还是有人上当受骗。尤其是去年年底举报投诉此类事件的人比较多,劳动监察大队前段时间通过媒体做了一些宣传后,打电话举报的受骗者少了很多。

该工作人员指出,如果应聘者发现中介机构没有经营许可证,应该马上告知劳动监察部对其进行查处。如果属于公司行为,则可以通过劳动仲裁委员会尽可能地挽回损失。应聘者手中持有的培训学校开出的收据上,如盖有学校公章的话,应聘者通过劳动仲裁还有可能把钱要回来,如未盖章,钱要回来的可能性很小。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 16:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  • 企业如何申请岗前培训补贴
    企业怎么申请岗前培训补贴(一)注册用户。企业登录深圳市人才引进系统用户注册平台注册单位管理用户(已注册用户可跳过此步骤)。(二)网上申报。单位管理员使用上述用户名和密码,于员工符合补贴条件后的半年内登录深圳市职业培训与技能鉴定网上服务系统申报补贴。填写企业基本信息,从申报页面下载导入模板,录入符合条件的员工信息,再将员工信息导入系统,核对信息无误后点击“上报”按钮提交申请,从系统打印《申请表》及《员工花名册》。(三)提交纸质申请材料。企业经办人于网上提交申请之日起10个工作日内向企业注册地所在区人力资源部门提交从系统打印签字盖章的《补贴申请表》、《员工花名册》原件及企业银行基本存款账户开户许可证复印件(单位盖章、查验原件)。(四)等待审核。申请人通过系统查询业务办理状态。区人力资源部门受理申请后,在15个工作日内完成审核,于每个月末在其官网对审核通过的企业名单集中公示,公示时间为7天,公示
    2023-05-04
    384人看过
  • 岗前培训辞职需要发工资吗
    既然是带薪培训,当然是有劳动合同约定工资的,如果单位拒绝支付,可以考虑以下途径索要合法工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司,下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议,有可能因提前离职需支付违约金,但不影响培训期的工资发放。一、老板拖欠农民工工资打110可以吗不管。老板拖欠工人工资打110不能解决问题。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》
    2023-03-10
    362人看过
  • 员工的岗前培训是否有报酬
    员工是否参加岗前培训并支付工资?2015年2月1日,李先生与一家公司签订了书面劳动合同。根据合同,试用期为一个月。试用期内,李先生根据公司要求参加岗前培训。不料,在支付工资时,公司以李在试用期内未从事具体生产劳动,未为公司创造任何经济利益为由拒绝支付。谈判失败,李先生向法院上诉法院审理后认为,基于劳动合同的存在,用人单位允许员工参加岗前培训,以使员工更快地满足岗位条件,创造更多的生产经营效益,任职后越来越好,即在岗前培训中未从事具体生产经营的员工的损失,可以在任职后弥补。员工根据用人单位的安排参加岗前培训也是在双方劳动关系的前提下履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条明确规定了试用期的工资标准:劳动者试用期的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准法院随后决定支持李的主张
    2023-05-07
    333人看过
  • 岗前培训可以约定竞业限制吗
    一、岗前培训可以约定竞业限制吗要看有没有签订劳动合同,竞业限制是在签订劳动合同中约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、如何约定竞业限制协议1、员工离职后竞业限制的期限。一般而言,竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度、技术水平的高低。对于不同类型和性质的商业秘密,其竞业限制期限可以不同,但不能超过法律规定的最长期限两年。2、对价的补偿性。竞业限制协议限制了员工的自由择业及获得劳动报酬权,根据权利义务对等原则,应给予员
    2023-04-20
    426人看过
  • 岗前培训可以约定竞业限制吗
    一、岗前培训可以约定竞业限制吗要看有没有签订劳动合同,竞业限制是在签订劳动合同中约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、如何约定竞业限制协议1、员工离职后竞业限制的期限。一般而言,竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度、技术水平的高低。对于不同类型和性质的商业秘密,其竞业限制期限可以不同,但不能超过法律规定的最长期限两年。2、对价的补偿性。竞业限制协议限制了员工的自由择业及获得劳动报酬权,根据权利义务对等原则,应给予员
    2023-04-30
    146人看过
  • 劳动者上岗前要接受哪些职业病病防治的培训
    1、劳动者上岗前,要接受的如职业病有关的培训包括:(1)、职业卫生培训;(2)、普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程;(3)、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条一、常见的职业病症状有哪些1、铅作业类:代表行业有冶炼、蓄电池、化工、含铅油漆、船舶修造、印刷、塑料、纺织、玻璃、采矿、医药等。铅主要通过呼吸和消化道进入人体,长期接触铅可引起慢性铅中毒,早期症状为乏力、口内有金属味、肌肉关节酸痛、记忆力减退、腹部隐痛,以及在齿龈边缘出现蓝黑色的“铅线”。2、汞作业类:代表行业包括从事气压表、油量计、温度计、整流器、石英灯、荧光灯等生产的工种。金属汞的化合物毒性较大,可经呼吸道、消化道和皮肤进入人体,与人体内的蛋白质结合,引起蛋白质变性而损害人的健康。汞中毒早期症状为口腔炎、记忆力减退、情
    2023-02-23
    50人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 岗前培训算不算工资
      贵州在线咨询 2022-03-12
      根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的标志是用人单位开始用工,即劳动者到用人单位报到或开始提供劳动。岗前培训内容是根据用人单位的需要确定的,是使员工更好地为企业服务。同时,参加岗前培训的员工也是由公司指派的。员工受用人单位的支配、监督、管理,即使没有参加正式的工作,也应视为劳动者提供了劳动、企业开始用工。既然岗前培训视为“用工”,用工单位就应该支付员工
    • 上岗前的技能培训算不算专业技能培训费用
      山东在线咨询 2022-02-03
      1、要满足以下条件的才能作为专项培训费用:(一)用人单位提供专项培训费用。(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。2、按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。因此,上岗前的技能培训不算专业技能培训
    • 管制单位招聘前岗位培训哪些内容
      西藏在线咨询 2022-04-10
      管制单位的岗位培训职责如下:(一)制定本管制单位的岗位培训计划,适时修改和补充,并组织实施;(二)依据规定和岗位培训计划,拟定本管制单位的培训方案,并适时修改和补充;(三)组织编写适用于本管制单位的管制岗位培训教材;(四)选拔、聘任、培训本管制单位岗位培训教员,组建培训组;(五)根据培训组的建议,对受训人作出结束培训、追加培训、暂停培训、继续培训或终止培训的决定;(六)监督检查本管制单位培训计划的
    • 岗前培训赔偿标准
      吉林省在线咨询 2022-02-02
      岗前培训应当不需要支付赔偿,只有专项培训费用才需要分摊费用。 劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照
    • 岗前培训工资标准
      河南在线咨询 2022-01-25
      职工根据用人单位的安排参加岗前培训,也是在双方存在劳动关系的前提下,履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”企业在给员工开展岗前培训期不给培训人员发工资是违法行为,员工可以依据《劳动法》维护自身的利益。