这会带来单位实际的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第16条,如果劳动者本人或用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿,可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
这会带来单位实际的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第16条,如果劳动者本人或用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿,可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
依 据 劳 动 合 同 规 定 , 员 工 离 职 后 如 何 赔 偿 经 济 损 失 ?
根据素材1的内容,关于离职后公司给的补偿金是否可以低于劳动合同规定,我们需要了解劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同应当载明劳动合同必备条款,否则劳动行政部门可以责令改正,并承担赔偿责任。因此,如果公司提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款,或者未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门可以责令改正,并承担相应的赔偿责任。
另外,如果劳动者与公司发生纠纷,去劳动仲裁时,只要能提供离职证明和公司开具的收回劳动合同的证据,公司就不得抗辩劳动合同的内容,必须履行劳动合同的约定。因此,如果公司想要解除劳动合同,必须遵守相关法规,不能随意违反法律规定。
综上所述,如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条
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