我离职未交接清楚工作和告知离职时间未交接清楚能扣员工工资吗?
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若是在职员工已办理完毕离职手续并且已终止了与现雇主之间的劳资关系，对于其行为导致本企业经济损失的赔偿费用的多少，需根据具体情况进行评估。如损失额度较大，我们首先可以考虑通过向当地劳动仲裁机构提交申诉申请以解决问题（此步骤是必须执行的法律程序之一）。接下来，我们需遵循中华人民共和国劳动法》第82条中相关条款的指引，其中明确指出“发起仲裁请求的一方当事人须于劳资纠纷产生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请”。至于仲裁裁决结果的确定时间，则通常会从收到仲裁申请的翌日起计算六十个工作日。
老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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未交接工作离职工资扣发合理吗未交接工作离职，用人单位扣发劳动者工资是不合理的。如果用人单位违法扣工资，员工可以向当地的劳动行政主管部门投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
2020.07.03 171 -
完整版员工离职交接清单员工离职的，需要处理工作交接的手续。 离职申请经批准（或《解除劳动合同通知书》生效）后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。 原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司章则、
2021.11.29 34 -
离职未交接公司就能拒发工资吗不能。《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2020.05.24 367
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未交接清楚能扣员工工资吗
员工未办理工作交接，企业有权拒绝支付经济补偿金（公司拒绝支付经济补偿金也是暂时的，待员工完成了工作交接，公司应及时支付经济补偿金）。但是，员工工资发放不能以工作交接为前提，公司无权克扣或拖欠。
2022-08-16 15,340 -
离职一个半月还没发工资，回复未交接清楚不发工资
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2022-10-21 15,340 -
没有和新人交接工作，公司员工离职未交接工作扣工资吗
如果是员工本人原因没有交接，如果造成公司直接经济损失的话，是可以扣工资抵扣损失的。 依据《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
2022-08-07 15,340 -
员工在公司离职扣工资怎么清理清楚？
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资
2022-07-06 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,227 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,607 2022.05.11 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,746 2022.05.11
