一,在国企辞职需要加违约金么
1、国企试用期辞工不用承受违约金或训练费的。
2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》中限定:“用人单位给钱对工人进行各类技术训练,工人提议与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项训练花费。如果试用期满,在合同期内,则用人单位能够要求劳动者支付该项训练花费。
劳动者辞职,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。
二,《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
违约金的问题的处置需要自己多加注意的企业规章制度,因为不同的企业在此类问题的处理上存在不小的灵活度,所以最为重要的还是需要自己积极的践行有关条例,这样事情的解决就会存在不少的便捷,但是更多的还是需要自己留意自己是否需要支付违约金。
-
在国企辞职需要加违约金么
286人看过
-
在国企辞职要加违约金吗
284人看过
-
在国企辞职需要违约金吗
393人看过
-
在国企辞职是否要交违约金
161人看过
-
在国企辞职有违约金吗?
458人看过
-
国企辞职要赔违约金吗
410人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
-
在国企辞职要加违约金吗吉林省在线咨询 2022-07-12劳动者在国企辞职,如果违反服务期约定或者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两样情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
-
在国企辞职是不是需要加违约金海南在线咨询 2022-06-261、国企试用期辞工不用承受违约金或训练费的。 2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》中限定:“用人单位给钱对工人进行各类技术训练,工人提议与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项训练花费。如果试用期满,在合同期内,则用人单位能够要求劳动者支付该项训练花费。劳动者辞职,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,任何用人单位(包括国企、民
-
在国企辞职是不是要加违约金黑龙江在线咨询 2022-12-071、国企试用期辞工不用承受违约金或训练费的。 2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》中限定:“用人单位给钱对工人进行各类技术训练,工人提议与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项训练花费。如果试用期满,在合同期内,则用人单位能够要求劳动者支付该项训练花费。劳动者辞职,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,任何用人单位(包括国企、民
-
在国企辞职时是否还要加违约金海南在线咨询 2022-11-09劳动者在国企辞职,如果违反服务期约定或者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两样情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。