国务院对经济补偿金是否有上限-法师兄

国务院对经济补偿金是否有上限

来源：互联网时间： 2023-08-04 10:23:09 384 人看过

经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。

国务院对经济补偿金有何处理

用人单位按照《劳动法》第二十四条或第二十六条第二款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

《国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多国务院相关文章

经济补偿
经济补偿金是否应该有上限

有，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)哪些不能列入经济补偿金基数的范围(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。关于经济补偿金的小知识根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的

2023-04-17

439人看过
经济补偿
经济补偿是否有上限

1、经济补偿有上限吗？劳动合同法取消了普通职工经济补偿金的支付上限。原劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》中，经济补偿的支付限额包括：用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者连续工作年限支付经济补偿金，最长不得超过12个月。劳动者不能胜任工作，经培训、调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者连续工作年限支付经济补偿金，最长不超过12个月；用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。劳动合同法实施后，普通职工经济补偿金的支付没有上限。因工作能力不足经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，应当与用人单位解除劳动合同。在用人单位工作满20年的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付20个月的经济补偿金。《劳动合同法》对高薪职工的经济标准实行“双上限”。什么是“高薪雇员”？《劳动合同法》所称高薪职工，是指月薪高于用人单位所在

2023-05-31

168人看过
经济补偿
经济补偿是否有上限

1、经济补偿有上限吗？劳动合同法取消了普通职工经济补偿金的支付上限。原劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》中，经济补偿的支付限额包括：用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者连续工作年限支付经济补偿金，最长不得超过12个月。劳动者不能胜任工作，经培训、调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者连续工作年限支付经济补偿金，最长不超过12个月；用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。劳动合同法实施后，普通职工经济补偿金的支付没有上限。因工作能力不足经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，应当与用人单位解除劳动合同。在用人单位工作满20年的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付20个月的经济补偿金。《劳动合同法》对高薪职工的经济标准实行“双上限”。什么是“高薪雇员”？《劳动合同法》所称高薪职工，是指月薪高于用人单位所在

2023-05-31

175人看过
经济补偿
经济补偿金是否应该有上限

高工资员工的经济补偿金是否有上限?A：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)哪些不能列入经济补偿金基数的范围?(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。关于经济补偿金的小知识根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;若劳动者工作不满十二个月的，按

2023-05-02

312人看过

经济补偿
经济补偿金上限

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

2023-04-22

314人看过
经济补偿
经济补偿金有上限吗？

1、高工资员工的经济补偿金是否有上限？劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）2、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。3、关于经济补偿金的小知识根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；若劳动者工作不满十二个

2023-04-23

322人看过