未签合同主动辞职能获赔偿不-法师兄

未签合同主动辞职能获赔偿不

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-29 01:28:57 246 人看过

一、未签合同主动辞职能获赔偿不

在没有签订书面合同的情况下，员工离职亦可依法获取补偿金。

具体的补偿金额大致分为以下两种情况：首先，如果劳动者的工作年限超过一个月但不足一年，雇主应依照法律法规，按月向劳动者支付双倍工资金额。

倘若雇主未能按照劳动法明确规定与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同之日开始，雇主要向劳动者按月支付双倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、拖欠工资可以立马辞职走人吗

是可行的，在员工遇到公司拖欠薪资情况时，完全有权利提出离职申请。

对此劳动行政部门有权要求责任方在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期未予支付，相关部门会责令用人单位依照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者增加支付赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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