一、工伤赔偿会失效吗
在某些特定情况下,工伤赔偿的确可能面临时效过期问题。
这主要与工伤赔偿机制中的时效性相关联。
而这个时效性的核心内容便是关于工伤认定以及后续的工伤赔偿的申请期限要求。
按照现行法规制度,若在工伤事故发生之后,劳动者或者其近亲属、工会组织未能在法定的时限内提交工伤认定申请,那么这将有可能对未来的工伤赔偿申请产生不利影响。
《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿级别怎么判断标准
关于工伤鉴定以及相应赔偿额度的明确标准:我们需要首先了解到,工伤伤残等级的判定依据通常依赖于鉴定当时因器官损伤或者功能障碍所产生的严重程度,其中按照情况轻重可被细化为由低到高的10个等级。
另一方面,针对已经确定的工伤伤残等级,工伤赔偿的具体数额则需依据诸如该等级等多项相关因素进行严谨计算得出,比如,等级为一级的工伤患者将获得相当于其27个月个人工资的伤残补助金,而等级为二级的工伤患者则会得到相当于其25个月个人工资的伤残补助金等等。
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向公司申请工伤赔偿诉讼工伤赔偿起诉失效失效的规定是什么?上海在线咨询 2022-07-121、工伤伤残等级鉴定后,员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金,是无时效性的法律规定的。 2、如果员工与单位解除劳动关系时,应由单位支付的一次性就业补助金,不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。如果单位不支付,在发生纠纷的一年内可以提出劳动仲裁,劳动仲裁的时效性为一年。
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工伤赔偿企业损失要赔吗?新疆在线咨询 2022-07-06要看你们单位的情况,单位若不要求就不要赔,单位应在工伤发生之日起一个月内申报工伤,认定工伤后,单位在工伤保险基金中报销你的医疗费、护理费、住院伙食补助费等,伤情稳定后可作劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇。