以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是以工作任务完成作为终止条件,工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的,只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务,就能说明劳动者胜任这份工作。因此,对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
劳动合同双方约定没有试用期可以吗
劳动合同里没有试用期的规定也是可以的,法律并不强制要求一定要约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。根据《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。由此可见,试用期约定并不是法定义务,劳动者与用人单位可以不约定试用期。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
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以完成一定任务为期限的劳动合同能约定试用期吗
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以完成一定工作任务为期限劳动合同
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完成一定工作任务为期限的劳动合同
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以约定试用期吗?河北在线咨询 2022-10-07根据《劳动合同法》第19条第3款的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。需要注意的是,以完成一定工作任务为期限约定的任务必须明确、具体,有任务完成的验收标准,不能笼统地做岗位描述。如软件开发任务,可以以某个软件开发任务完成作为期限,但如果只是约定软件开发,并没有明确约定某个任务,就不属于这一用工形式。
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以完成一定任务为期限的劳动合同是否可以约定试用期不包含试用期?山东在线咨询 2022-03-04以完成一定任务为期限的劳动合同不能约定试用期。劳动合同期限不满三个月的也不能约定试用期。劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用
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完成一定工作任务为期限的劳动合同黑龙江在线咨询 2022-12-17关于完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限的劳动合同的区别的解答:固定期限劳动合同就是有明确的的合同终止时间,以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止时间不是用时间点来规定合同的终止时间,而是以一定的事实(事件)的发生为合同终止的标志。一般的工作岗位用固定期限的劳动合同,对一些较特殊的岗位,不能用某一个具体的时间来确定的工作,用以完成一定工作任务的合同较好,如工程收尾工作的岗位。
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劳动合同以完成一定工作任务为合同期限贵州在线咨询 2021-12-17劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。