承揽关系的上诉书怎么写
来源:法律编辑整理 时间: 2021-09-18 12:22:09 179 人看过

一、承揽关系的上诉书怎么写

上诉人(原审被告):肖XX,男,1962年12月8日生,汉族,湖南望城县人,住长沙市芙蓉北路320号。身份证:xxxx.

被上诉人(原审原告):腾建平,男19XX年10月21日生,永顺县人,汉族,农民,住吉首市。身份证:XXXX.

被上诉人(原审被告):李启富,男,永顺县人,户籍地永顺县塔卧镇隆发居委会。

原审被告王峰:男,1XX4年7月29日出生,土家族,住吉首市砂子坳。身份证:XXXX.

原审第三人中国人民财产保险股份有限公司永顺支公司

法定代表人胡水生:该公司经理

上诉人因与被上诉人滕建平人身损害赔偿一案,不服吉首市人民法院吉民初字第1030号民事判决书,现依法提起上诉。

上诉请求:

1.撤销吉首市人民法院吉民初字第1030号民事判决书第一项并依法改判

2.由被上诉人承担本案一审与二审的诉讼费用

事实与理由:

一审法院在吉民初字第1030号民事判决书中认定上诉人与被上诉人李启富之间为雇佣关系,故判决上诉人与被上诉人李启富对被上诉人滕建平的人身损失赔偿承担连带责任。

上诉人认为,原审法院对该部分的事实认定和适用法律存在错误,理由如下:

一、上诉人与被上诉人李启富之间不存在任何法律关系。

上诉人是委托某车队司机邓三为其运输沙子,运费支付给邓三,而邓三则安排了李启富来给上诉人运输沙子,故上诉人只与邓三发生运输合同关系,与李启富之间不发生任何法律关系。

二、退一步讲,即使上诉人与被上诉人李启富之间存在法律关系,那也只是运输合同关系,而不是雇佣关系,理由如下:

1.雇佣关系一个明显的特征是雇佣双方存在管理与被管理的从属性,本案中,李启富用自己的车辆为上诉人运送沙子、按车次结算费用的行为无此明显特征。

2.上诉人与被上诉人李启富之间不存在控制与被控制的关系。何某有相当大的自主劳动的权利,不存在隶属于上诉人从事劳动的情况

3.雇佣合同中的雇佣者有提供劳动工具和必要劳动条件的法定义务。而本案涉及的运输工具,即农用运输车由李启富本人提供

4.《民法典》第二百八十八条规定:运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。本案中,被上诉人李启富自己提供运输工具,为上诉人运送沙子至某工地,每一趟运费为160元,符合货运合同的要件,双方之间成立运输合同关系,且合法有效。

本案中,李启富作为运输合同的承运人,有义务承担运输途中的风险,而上诉人作为托运人,无此义务。因此,在运输途中致滕建平受伤造成的经济损失,应由李启富负责赔偿,而被上诉人滕建平向运输合同托运人即本案上诉人请求人身损害赔偿没有法律依据,应不予支持。

综上所述,一审法院认定上诉人与李启富为雇佣关系,并判决上诉人与李启富对被上诉人滕建平的人身损害赔偿承担连带责任,系认定事实不清和适用法律错误,应撤销该项判决,请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。

此致

XX中级人民法院

二、上诉书要本人去交吗

根据《民事诉讼法》第五十九条委托他人代为诉讼,必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉,必须有委托人的特别授权。侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书,必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明;没有使领馆的,由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明,再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明,或者由当地的爱国华侨团体证明。可以自己也可以委托。

三、刑事上诉书怎么写

上诉人(刑事公诉案件被告人、刑事自诉案件自诉人、刑事附带民事案件原告人或被告人):

填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、工作单位和职务、住址等基本情况。

被上诉人(刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人,刑事公诉案件被告人提出上诉者不列被上诉人):

填写姓名等基本情况。

上诉人因一案,不服人民法院年月日()字第号刑事判决(或裁定),现提出上诉。

上诉请求:

填写具体的上诉请求

上诉理由:

对一审判决或裁定不服的上体内容,阐明上诉的理由和法律依据。

此致

XX人民法院

上诉人:

代书人:

XX年XX月XX日

《中华人民共和国民事诉讼法》(2021修正):第一编 总则 第五章 诉讼参加人 第一节 当事人 第五十九条 对当事人双方的诉讼标的,第三人认为有独立请求权的,有权提起诉讼。\n对当事人双方的诉讼标的,第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人,有当事人的诉讼权利义务。\n前两款规定的第三人,因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害其民事权益的,可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内,向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理,诉讼请求成立的,应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的,驳回诉讼请求。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月19日 21:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 法院怎样认定雇佣关系和承揽关系
    一、法院怎样认定雇佣关系和承揽关系第一,当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系,反之则为承揽关系。第二,是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。如果一方指定场所、提供工具并限定工作时间则为雇佣关系,反之则为承揽关系。第三,是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。前者为雇佣关系,后者为承揽关系。第四,是继续性提供劳务,还是一次性提供劳动成果。前者为雇佣关系,后者为承揽关系。第五,当事人一方提供的劳动是独立的业务或者经营活动,还是构成合同相对的业务或者经营活动。前者为雇佣关系,后者为承揽关系。综上所述,当事人之间存在控制、支配和从属关系,由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间,定期给付劳动报酬,所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动组成部分,可以认定为雇佣。反之则认定为承揽。二、雇佣关系的构成要件有哪些1.主体。雇佣法律关系的主体,不仅包括
    2023-09-15
    500人看过
  •  区分承揽关系与雇佣关系的关键点是什么?
    本文重点探讨了承揽关系和雇佣关系的区别。在承揽关系中,雇主与雇员之间存在人身依附关系,报酬和合同义务转移是根据市场劳动力价格和行业标准来确定的。而在雇佣关系中,双方地位平等,承包人不能将工作部分交给第三人,且在完成工作过程中造成自身损害时,应当适用过错责任原则。承揽关系与雇佣关系的区别在于:1.工作性质不同,雇佣合同的目的是直接提供劳务,而承包合同的目的是完成工作成果。提供劳务只是完成工作成果的手段。2.人身依附关系不同,雇主与雇员之间存在一定的人身依赖关系,员工无权选择如何安排工作地点等。而承包关系的定作人与承包人之间存在合同关系,双方地位平等。3.报酬确定的基础和风险不同。雇佣报酬的确定是根据市场劳动力的价格和相应的行业标准来确定的。承包关系的劳动报酬是根据自身的技能或原材料的价格确定。4.合同义务能否转移不同。雇佣关系的员工不能将劳动义务转移给别人。在承包关系中,承包人可以将承包的工
    2023-09-03
    402人看过
  • 劳动关系或是买卖、承揽关系
    大竹县劳动争议仲裁委员会裁决书竹劳仲裁字[2008]第51号申请人:张贞尚,男,45岁,汉族,初中文化,住大竹县朝阳乡木鱼村3组(原金黄村5组);委托代理人:唐文学,四川黎明律师事务所律师;被申请人:大竹县朝阳乡丰金石灰厂采石场;法定代表人;陈世轩(系投资人);委托代理人;汪武婵,大竹县竹阳法律服务所法律工作者;案由:劳动关系争议申请人张贞尚要求确认与被申请人大竹县朝阳乡丰金石灰厂采石场具有劳动关乡的仲裁申请,本委受理后,依法进行了公开开庭审理。申请人张贞尚及委托代理人唐文学,与被申请人的法定代表人(也是投资人,下同)陈世轩、委托代理人汪武婵,均准时到庭参加了庭审。此案本委现已审理完结。申请人称:被申请人大竹县朝阳乡丰金石灰厂采石场,系陈世轩以家庭财产开办的个人独资历企业,申请人张贞尚系被申请人母猪洞采矿点的负责人,其工资实行计件工资制,双方汉有签订劳动合同。2008年5月30日,申请人在
    2023-04-22
    265人看过
  • 定作人和承揽人的关系
    承揽人的义务包括按约完成承揽任务并交付工作成果、以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定工作、妥善保管并合理使用定作人提供的原材料等;定作人的义务有按约定提供材料或检验承揽人所提供材料的义务、协助的义务、受领承揽人所完成工作成果的义务、支付报酬的义务。一、承揽人需要亲自完成哪些工作?承揽人应当亲自完成的工作是:(1)以自己的设备、技术和劳力完成主要工作;(2)按照约定选用材料并接受定作人检验;(3)按照约定时间向定作人交付该工作成果并提供必要的技术资料;(4)妥善保管定作人提供的材料;(5)按照定作人的要求保守秘密。二、民法典规定承揽合同有哪些种类?承揽合同是一种合同类型,是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同,《民法典》第七百七十条规定承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承
    2023-03-28
    99人看过
  • 承揽合同关系指什么呢
    承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人,只称双方当事人,也不影响对其法律性质的认定。承揽合同中,承揽人的主要义务主要有:(1)按约定完成工作、交付工作成果。(2)亲自完成约定的工作。(3)由承揽人提供材料的,承揽人应按约定选用材料,并接受定作方的检验。(4)发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理,应及时通知定作人。(5)在工作期间应接受定作人必要的监督。(6)保证工作成果。在承揽合同中,定作人的主要义务有:验收、接受工作成果;支付酬金;提供材料;承担擅自解除合同的赔偿。定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。一、定作人违的约责任有什么1、解除合同的责任定作人在承揽合同履行完毕之前的任何时候,都可
    2023-03-06
    394人看过
  • 承揽关系的法律特征是什么
    1、承揽关系以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽关系中,承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作,但定作人的目的不是工作过程,而是工作成果,这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。2、承揽关系的标的物具有特定性。承揽关系是为了满足定作人的特殊要求而订立的,因而定作人对工作质量、数量、规格、形状等的要求使承揽标的物特定化,使它同市场上的物品有所区别,以满足定作人的特殊需要。3、承揽人工作具有独立性。承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务,不受定作人的指挥管理,独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任,在交付工作成果之前,对标的物意外灭失或工作条件意外恶化风险所造成的损失承担责任。4、承揽关系具有一定人身性质。承揽人一般必须以自己的设备、技术、劳力等完成工作并对工作成果的完成承担风险。通过上述分析知道,依据《工伤保险条例》的规定,从事承揽活动时,承揽人死亡的,如果建立劳动关系的
    2024-01-09
    125人看过
  • 承揽关系:是否必须依靠书面合同?
    承揽合同不是必须需要书面,承揽合同并不是法律规定的要式合同。双方可以采用书面形式、口头形式或者是其他形式订立合同,但是为了最大限度的减少风险,明确双方的权利以及义务,最好还是采用书面形式订立合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。合同的法律特征:1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。3、合同是一种民事法律行为。合同与协议的区别:双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同。一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样
    2023-12-14
    471人看过
  • 什么是承揽合同的间接关系
    承揽合同关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同属于非要式合同、诺成合同、有偿合同、双务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的,标的物具有特定性、工作具有独立性,承揽合同强调履行的协作性,合同双方是相互独立的责任主体。一、雇佣关系还是承揽关系责任如何界定1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同,雇佣关系中,雇主一般在选择雇员时,以雇员的劳动技能是否符合工作为标准,雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中,定作人选任承揽方要考虑对方的设备,技能,信誉,劳力是否能胜任工作,承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。3、提供工作的一方提供的内容不同,雇佣关系中,雇员提供单纯的劳
    2023-06-23
    401人看过
  • 加工合同关系与承揽合同关系
    定作合同是由承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格,使用自己的原材料、设备、劳动为定作人加工特定的产品,定作人给付相应报酬的协议;加工承揽合同,是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作,并将工作成果交付定作方,定作方接受工作成果并支付约定报酬的协议。一、加工承揽合同的起诉期限加工承揽合同,是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作,并将工作成果交付定作方,定作方接受工作成果并支付约定报酬的协议。根据我国法律规定,承揽合同可分为一般承揽合同和基本建设工程承揽合同两类,前者如加工、修理、印刷、定作、复制等合同,后者主要包括勘察、设计、建筑、安装等合同。对于其起诉期限,一般都是三年的诉讼时效期间。二、民法典规定承揽合同有哪些种类?承揽合同是一种合同类型,是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同,《民法典》第七百七十条规定承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作
    2023-03-12
    204人看过
  • 承揽关系与雇佣关系法律依据
    《民法典》第七百七十三条《民法典》第七百七十一条一、承揽关系与雇佣关系的区别1.控制标准。由于雇佣买的是劳务本身,那么雇用人对受雇人劳务的实施就有一定的要求,比如对劳务的时间、劳务的地点、劳务的方式等,雇用人会在受雇人劳动的过程中随时提出要求。而承揽买的是结果,定作人只能约定交付工作成果的时间、地点等,一般不能直接指挥工作的过程。2.人身标准。由于雇佣买的是劳务本身,那么雇佣人对受雇人会有一定的要求,具有人身信任的关系,因为不同的人提供的劳务是不同的。承揽则不同,定作人购买的是工作成果,只能对工作成果的质量提出要求。3.条件标准。由于雇佣买的是劳务本身,那么雇用人应当提供工作的场所和条件,雇用人不提供的,受雇人有权要求雇用人提供。而承揽人没有要求提供工作场所和条件的权利。4.报酬标准。由于雇佣买的是劳务本身,受雇人付出了劳动,雇用人就应当给予相应的报酬,报酬的大小是与付出劳务多少相适应的。
    2023-06-20
    264人看过
  • 是劳动关系还是加工承揽关系
    [案情]2006年,某手工艺加工厂当地招工,条件是:劳动者自带生产工具,在工厂车间做事,由工厂分配生产任务,按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用,双方未签定劳动合同。劳动中,由于该厂管理松散,没有规定上下班时间,劳动者只要完成工厂交给的任务,即可回家。劳动报酬领取也比较随机,一般按前阶段加工的合格产品数量付酬。2007年初,陈某在劳动中,被切伤右手,共花去医疗费2000多元。事后,陈某认为自已在工作中受伤,应按工伤对待。某手工艺加工厂认为其与陈某之间没有劳动关系,不能享受工伤待遇。陈某与工厂协商未果,向当地劳动仲裁委员会提请仲裁也未获得合理答复。于是向当地法院提起诉讼。[分歧]如何正确区分劳动关系与加工承揽关系,对此,本案中有两种不同的意见:一种意见认为:陈某与某手工艺加工厂之间存在事实的劳动关系。因为陈某是某手工艺加工厂招工时聘用的,工厂为陈某分配任务,陈某按工厂要求完成生产任务,虽然双方
    2023-04-23
    138人看过
  • 承揽关系和劳动关系如何分别
    承包关系不同于劳动关系。在承包关系中,虽然承包人也是按照委托单位的指示要求完成一定的工作任务,但承包人在完成承包工作时是独立的,其具体的完成方式方法由承包人自主决定,不受委托单位的监督管理,只需按约定向委托单位交付劳动成果即可。劳动关系的本质特征在于,劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的个人隶属关系,劳动者提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程服从和接受用人单位的监督管理。劳动关系的主体分别是哪些?雇员:在就业组织中,本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。雇员团体:因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织,包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。雇主:一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权,而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。雇主组织:主要形式是雇主协会,以行业或贸易组织为纽带,一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。政府:主要承担以下四种角色
    2023-08-18
    178人看过
  • 如何区分雇佣关系和承揽关系? ? ?
    承揽关系与雇佣关系的区别:1、承揽人并不依附于定做人,而雇工是依附于雇主的;2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等,而雇工只能依雇主的指示行为;3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的,而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的;4、承揽人要承担定做物交付前的风险,而雇工不用;5、承揽人对定做物造成他人的损害承担责任,而雇工不用。一、承揽合同的特征有哪些承揽合同具有以下特征:1、承揽合同的标的是按照定作人的要求完成的工作成果,而不是一般的商品。2、工作成果不仅要体现定作人的要求,而且要有相应的物质形态。加工定作要有符合定作人要求的物品,修理、复制在有符合定作人要求的修复完好的物品。3、承揽人是自己的名义,并应以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。承揽人可以将其承揽的辅助工作交给第三人完成,但他应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。4、承担合同是诺成合同、双务合同、有偿合同。二、承揽人在承
    2023-03-21
    482人看过
  • 如何区别承揽关系和劳动关系?
    一、什么是承揽关系?承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求以自己的生产工具,完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。民法典第七百七十条规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果,这是其主要特征。承揽注重的是工作成果,而不是工作本身。承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作,这是承揽关系的人身性表现。二、如何区别承揽关系和劳动关系?双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的性质发生争议时应综合分析下列因素:1、双方当事人之间是否为一方提供劳务,另一方给付报酬;一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的的;而承揽关系则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、一方是否受另一
    2023-06-22
    214人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 承揽关系与劳务关系的上诉状应该如何书写
      河北在线咨询 2022-07-26
      劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系,一审后公司上诉,然后公司申请注销被核准,那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。
    • 承揽关系上诉状的规定是?
      台湾在线咨询 2022-06-13
      你这个承揽关系上诉状的问题,在民事案件中,被上诉人的人数+1。每个被上诉人各一份,法院留一份。《民事诉讼法》规定:第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代
    • 什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分
      云南在线咨询 2022-06-25
      承揽关系是指承揽合同两方当事人基于完成肯定工作未内容产生的法律关系。 承揽关系分别于聘用关系,它们有以下差别:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。 由于有的雇员在事实上工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有
    • 什么是承揽关系,如何区分雇佣关系与承揽关系?承揽关系与雇佣关系
      福建在线咨询 2022-03-14
      承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系,它们有以下区别:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有时雇佣
    • 劳务关系不承担责任的上诉状怎么书写?
      黑龙江在线咨询 2022-07-31
      上诉人(一审原告):张xx,女,苗族,系湖南省xxx二组,身份证号43312219xxx0652X,暂住宁波市鄞州区xxx1,电话:1302xxx1。 被上诉人(一审被告):宁波市鄞州xxxxx厂,地址:宁波市鄞州区xxxx 负责人:xxx,138066xxx6 上诉人因提供劳务者受害责任纠纷一案,不服宁波市鄞州区人民法院2015年x月x日作出的(201x)甬鄞民初字第2xx号民事判决书,现提起上