劳务关系不承担责任的上诉状怎么书写？
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上诉人(一审原告)：张xx，女，苗族，系湖南省xxx二组，身份证号43312219xxx0652X，暂住宁波市鄞州区xxx1，电话：1302xxx1。 被上诉人(一审被告)：宁波市鄞州xxxxx厂，地址：宁波市鄞州区xxxx 负责人：xxx，138066xxx6 上诉人因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院2015年x月x日作出的(201x)甬鄞民初字第2xx号民事判决书，现提起上诉。 上诉请求 1、一审判决认定事实错误，证据不足，且适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判; 2、请求二审法院依法判决被上诉人赔偿上诉人xxxxx元; 3、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。 事实及理由 一、一审判决适用法律错误，应改判 一审判决适用《侵权责任法》第35条之规定定性和划分责任与本案客观事实、法律关系不符，属适用法律错误。本法第35条之规定“个人之间形成劳务关系，…提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
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根据法律规定，平等主体之间形成劳务关系的，提供劳务的一方如果因劳务使自己受伤的，会根据劳务双方各自的过错承担相应责任。根据最高人民法院发布的审理人身损害赔偿案件的司法解释规定，雇员受伤赔偿纠纷适用无过错责任原则，也就是说不需要考虑雇主主观上是否存在过错。
个人劳务关系承担损害责任，具体如下：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；提供劳务一方因劳务受损的，要按双方各自的过错承担责任；提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任。
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