老板私自降低工资怎么处理-法师兄

老板私自降低工资怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-29 11:30:24 294 人看过

一、老板私自降低工资怎么处理

老板私自降低工资的处理是可以直接和老板协商，要求其支付工资，如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资投诉后多久处理完

拖欠工资投诉后六十天内处理完。依据我国相关法律的规定，劳动监督部门接到劳动者拖欠工资的投诉后，劳动监察部门应该自立案之日起60个工作日内完成。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

三、拖欠工资仲裁流程

1．劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

2．劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；

3．当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；

4．作出裁决前，应当先行调解；

5．仲裁庭及时作出裁决。

《劳动保障监察条例》第一十七条

《劳动保障监察条例》第二十条

《劳动保障监察条例》第二十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
私自降低路沿石有什么处罚

私自降低路沿石，造成公路路面损坏、污染或者影响公路畅通的，由交通主管部门责令停止违法行为，可以处五千元以下的罚款。依据法律规定不得挪动、拴拽、涂改、遮挡、损坏路名牌、标志牌、吨位牌等道路附属设施，否则由有关部门进行处罚。《中华人民共和国公路法》第七十七条违反本法第四十六条的规定，造成公路路面损坏、污染或者影响公路畅通的，或者违反本法第五十一条规定，将公路作为试车场地的，由交通主管部门责令停止违法行为，可以处五千元以下的罚款。

2024-08-11

174人看过
法律综合知识
老板突然降工资合法吗

一、老板突然降工资合法吗老板突然降工资不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；突然单方面降工资属于变更劳动合同内容，用人单位需要与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同内容。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、厂里扣员工工资合法吗不合法。根据相关的《劳动法》规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴

2024-01-17

408人看过
工资
单位降低工资如何处理

针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：1、继续工作，收集证据，进行劳动仲裁取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据（法释〔2006〕6号）第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2、继续工作，收集证据，解除合同当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。一、无故降低员工工资有什么法律法规1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》

2023-03-17

314人看过
工资
私人老板拖欠工资的处理办法有什么

一、私人老板拖欠工资的处理办法有什么1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。7、到劳动仲裁机构申请仲裁。8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。9、法律依据：具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定如下：用人单位应当按照劳动

2023-06-12

287人看过

法律综合知识
要工资老板说没钱怎么处理

拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔

2024-05-12

202人看过
法律综合知识
被老板开除，老板现在不给结工资怎么处理

法律意见】1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用

2024-05-05

257人看过
工资
老板拖欠工资,员工私自关电违法吗

老板拖欠工资，工人关电，使生产不能进行，是违法行为。《刑法》第二百七十六条【破坏生产经营罪】：由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)造成公私财物损失五千元以上的；(二)破坏生产经营三次以上的；(三)纠集三人以上公然破坏生产经营的；(四)其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向

2023-04-21

407人看过
调岗
企业私自调岗降薪怎么处理

用人单位在未经与劳动者协商，未经劳动者同意的情况下，私自对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。1、企业无故对劳动者降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据，且解除合同需要符合法定的程序要件，否则有可能不能获赔。2、现实中部分企业将工资分两次或多次发放，且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的，法院可依据日常生活经验法则排除公司证据，并采纳劳动者的工资主张。一、孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延

2023-02-23

351人看过

报警
私人老板拖欠工资报警可以处理吗

拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。一、怎么催老板发拖欠工资1、与老板协商。古语有云：先礼后兵。我们先要求老板及时给工资，可以诉说生活之苦，动之以情，晓之以理，这是最友好的解决方式了。若老板依然不动于衷，可联合其他工人一起给老板施加压力，表明要工资是自己的合法权益，如果不及时给付就会依法维权（类似警告）。这样做，我们最起码的礼仪已到。当然，也可以不用这种方式，直接依法维权。2、向当地县级劳动监察局（大队）举报投诉。可以通过电话举报（市级以上人力资源和社会保障局官网会公布电话）、现场举报的方式投诉工资拖欠工资，劳动监察部门接到投诉后会及时派人调查处理，居中调解，监督该企业给付工资。如果劳动监察部门不作

2023-03-20

158人看过
工资
处理私人饭店老板不发工资的问题

私人饭店老板拖欠员工工资,员工可以采取以下几种方式来处理:1.向劳动监察部门举报投诉;2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与饭店解除劳动关系,并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金;3.向法院申请支付令;4.如果饭店老板有欠条,员工也可以向人民法院提起民事诉讼。如果私人饭店老板没有按时支付工资,劳动者可以采取以下几种方式来处理:1.向用人单位所在地劳动监察部门举报投诉;2.向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与饭店解除劳动关系,并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金;3.向法院申请支付令;4.如果饭店老板有欠条,劳动者也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。劳动者如何维权讨回拖欠工资？劳动者在讨回拖欠工资时,可以采取多种途径进行维权。首先,可以与用人单位协商解决,尽量通过沟通达成一致意见。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

2023-09-02

65人看过
工资
该怎样处理老板不发工资？

老板欠工资不给，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，也可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。老板不给工资怎么办？预支工资要借条借条是有法律效力的，劳动者不按时归还，用人单位可以到人民法院起诉劳动者，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依

2023-07-03

390人看过
月工资
老板有权利降员工当月工资吗

【法律意见】老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。【法律意见】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

2023-02-24

93人看过

工资
老板不按时发工资,拖欠工资怎么处理

老板不按时发工资拖欠工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。一、某公司恶性拖欠工资怎么维权恶意拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。二、不发工资投诉电话是多少老板不支付工人工资，可以打12333。不过，只打电话是解决不了问题的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求

2023-06-25

301人看过
工资
嫌工资太低，应该怎么跟老板提

提的方法可以有很多种，每个人根据自己的情况都会有一个最佳方案。但最蠢的两种情况就是：第一，跟老板算自己的生活成本账，告诉老板，自己租一个房子都要多少钱了，吃顿饭都要多少钱了，买生活必需品又要多少钱了，这点工资还不够自己维持基本生活呢，不涨能行吗?第二，跟老板诉苦卖惨和抱怨，说自己工作有多拼命，多努力，经常提早上班，第一个到办公室，天天加班，最后一个离开，没有功劳也有苦劳，看在自己这么效忠卖命跪舔的份儿上，涨工资吧!因为这两种情况，老板比你心里更清楚，他运营一家公司，比谁都清楚在这个城市维持一个最低限度的生活成本大概是多少，工资压低到多少就不会再有人干了。而你很卖命干，却没产生多少效益，或者你走了，他分分钟就能再招两三个比你更卖力的人，工资和你一样高，甚至比你还低，他干嘛要看在你辛苦的份儿上给你涨工资呢?某人说过，以妥协求和平，和平亡，以斗争求和平，和平存。工资谈判也是一种博弈，如果你的谈判

2023-04-28

458人看过