自动离职争议是指职工在未满一年的劳动合同期间擅自离职,用人单位要求其承担相应的赔偿责任而发生的争议。若员工未办理离职手续离开单位,则没有补偿,也没有离职证明和社保转移。因此,企业在处理自动离职争议时需要遵守相关法规,保障员工的权益。

如果员工在未满一年的劳动合同期间擅自离职，我国的用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

离职未办理，用人单位维权难？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起满1年与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满1个月的次日是计算起点。然而，对于离职未办理的情况，用人单位在维权时往往会面临一定的困难。

首先，《劳动合同法》规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则社会保险费的滞纳金、罚款等费用将加收。这将为用人单位的维权工作增加一定的难度。

其次，《劳动合同法》规定了用人单位应当为劳动者提供劳动保护的义务。如果用人单位未为劳动者提供符合法律规定的劳动保护条件，则劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但在此过程中，用人单位可能会面临更大的压力。

综上所述，离职未办理的用人单位在维权时可能会面临一定的困难。为了减少这种风险，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按时足额缴纳社会保险费，为劳动者提供符合法律规定的劳动保护条件。同时，用人单位也应当积极配合劳动监察部门的调查，如有违规行为，则应承担相应的法律责任。

离职未办理的用人单位在维权时可能会面临一定的困难,因此应当依法与劳动者订立书面劳动合同,并按时足额缴纳社会保险费,为劳动者提供符合法律规定的劳动保护条件,积极配合劳动监察部门的调查,如有违规行为,则应承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。