员工未签劳动合同，单位如何处理离职问题？
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先根据员工的诉求协商解决，对未签劳动合同的员工进行补签，单位按《劳动合同法》的相关规定承担合理的法律责任，如未签合同的双倍工资等。如协商不能达成一致，员工的诉求不合理，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，单位还可以向法院提起诉讼。
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要如何处理员工不与用人单位签合同的问题员工不和用人单位签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也
2020.03.12 23 -
没签劳动合同离职单位不给开离职证明员工如何维权用人单位承担两种责任： 一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明； 并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。 二是用人单位
2020.06.26 147 -
在单位签了劳动合同后未转正该如何离职劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除
2020.07.03 805
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员工与用人单位建立劳动关系但未签订劳动合同时，应当如何处理问题
1、根据劳动合同法律法规，员工和用人单位建立了劳动关系存在两种情形，一种情形就是依法签订了书面劳动合同，另一种情形就是虽未签订书面劳动合同，但在事实上形成了劳动关系。 2、员工和用人单位是否形成了事
2022-01-20 15,340 -
劳动合同未到期员工离职问题
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无
2022-04-27 15,340 -
已离职员工单位未签劳动合同，员工离职用交社保
1、公司没有与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种
2022-03-19 15,340 -
如何处理在单位闹事的与单位未签订劳动合同的员工
先根据员工的诉求协商解决，对未签劳动合同的员工进行补签，单位按《劳动合同法》的相关规定承担合理的法律责任，如未签合同的双倍工资等。如协商不能达成一致，员工的诉求不合理，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
2022-10-14 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,690 2022.05.11 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,992 2022.05.11 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,585 2022.04.17
