用人单位开除员工需支付辞退赔偿金的情形-法师兄

用人单位开除员工需支付辞退赔偿金的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 21:51:16 479 人看过

（1）用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

（2）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

（3）劳动合同已经不能继续履行

一、劳动法辞退员工规定有哪些

劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司违反规定被辞退有没有补偿

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。依据《中华人民共和劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
单位突然给员工辞退必须支付赔偿金吗

单位突然给员工辞退不一定需要支付赔偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、员工怀孕公司可以辞退吗？员工怀孕公司不可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距

2023-06-20

305人看过
法律综合知识
2024哪些情况员工被开除，单位要支付经济赔偿金

一、哪些情况员工被开除，单位要支付经济赔偿金1、劳动合同期限未满，单位单方面解除劳动合同2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、女职工在孕期、产期、哺乳期的4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的5、单位破产、倒闭更加具体来说，分为以下情形：1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因下列情形致使劳动合同无效的：a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c违反法律、行政法规强制性规定的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单

2024-04-17

333人看过
辞职
单位是否需要支付员工主动辞职的赔偿金？

一般员工主动辞职辞职，单位是不需要支付赔偿金的，但是如果员工是因为下列原因主动辞职的，则单位需要支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果员工主动辞职能否获得经济补偿金一、如果员工主动辞职能否获得经济补偿金1、员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【

2023-08-12

88人看过
经济补偿
用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金

（一）用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内。（二）有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的。（四）劳动合同期届满。（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。（六）用人单位被依法宣告破产的。（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。用人单位什么情形下应支付经济补偿金

2023-08-18

453人看过

法律综合知识
用人单位需要支付经济补偿金的情形以及用人单位如何支付经济补偿金

一、用人单位需要支付经济补偿金的情形用人单位需要支付经济补偿金的情形：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；3．未足额支付劳动工资或者克扣工资的；4．未及时支付劳动工资的；5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资；6．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；9．以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10．劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；11．用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12．由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形；13．依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。二、用人单位如何支付经济补偿金用人单位解除劳动合同应按以下标准来支付经济补

2023-05-01

418人看过
辞退
员工被辞退时单位需要支付的补偿标准

根据《劳动合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。经济补偿的计算标准，根据员工在所在单位的工作年限进行计算，其中工作每满一年，公司需向员工支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于员工工作不满六个月的，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资一般指的是员工与用人单位签订的劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

2023-07-02

79人看过
法律综合知识
辞退无合同员工的赔偿单位必须支付吗？

一、辞退无合同员工的赔偿单位必须支付吗？辞退无合同员工的赔偿单位必须支付的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。二、劳动合同解除的合法程序是什么？（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权

2024-01-09

171人看过
辞退
连续工作十年的员工被辞退单位需要支支付什么赔偿

一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（5）用人单位生产经营发生严重困难的；（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2023-08-14

296人看过

合同无效
无需支付员工补偿金的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、被依法追究了刑事责任的。什么情形下单位要支付员工补偿金符合下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-08-15

355人看过
辞退
员工辞退不给支付赔偿金

劳动者有以下情形的，用人单位辞退不用支付补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、劳动者被追究刑事责任的。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者个人的原因给用人单位带来巨大损失或者是用人单位已尽到该尽的义务而劳动者有过错的，用人单位可不用支付经济赔偿金。员工辞退赔偿金如何计算1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录

2023-08-15

119人看过
辞退
公司辞退合同期员工不需要支付赔偿金的情形有哪些

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、不能辞退员工的情形有哪些？公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距

2023-04-11

393人看过
法律综合知识
辞退员工需支付补偿金的法定情形有哪些，员工补偿金怎么算？

一、辞退员工需支付补偿金的法定情形有哪些辞退员工需支付补偿金的法定情形为：1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。二、员工补偿金怎么算员工补偿金按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。三、员工劳动补偿金个税怎么算员工劳动补偿金个税按照以下方法计算：1．个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性

2023-04-30

465人看过

辞退员工补偿
《劳动法》辞退员工补偿金原则上无需支付补偿金的情形

如果工人有以下情况，使用者可以不通知就解除劳动合同：1、在试用期间证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和使用者规章制度的；3、严重失职、个人欺诈、对使用者利益造成严重损失的；4、同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务的完成，或者由使用者提出，拒绝纠正的；5、欺诈、威胁手段或者乘坐人的危险，使用者在违反真正意义的情况下缔结或者变更劳动合同的6、被追究刑事责任的情况。不应支付经济补偿金的情形按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1．劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3．由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。《劳动合同

2023-08-07

465人看过
法律综合知识
单位想辞退员工就将员工调岗是否还需要支付赔偿

用人单位在不符合法定条件时利用克扣工资、降薪调岗等手段逼迫劳动者主动辞职的，劳动者可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明。对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训；第二，员工医疗期满，不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和

2024-05-18

115人看过