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无需支付辞退补偿金用人单位不申请赔偿不需要提供辞退证明的情形有哪些?

2022-04-07 14:48

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辽宁在线咨询顾问团

2022-04-07回复

专业分析:

根据我国劳动法的规定,无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形如下: (一)劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究了刑事责任的。

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用人单位需支付辞退赔偿金的情形有: 1、劳动者合法解除劳动合同; 2、用人单位协商解除劳动合同; 3、用人单位合法解除劳动合同; 4、用人单位降低合同待遇,劳动者不续签的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

无需支付辞退员工补偿情形有这些: 1、试用期内不符合录用条件; 2、违反公司制度; 3、给公司带来损害的; 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的; 5、法律规定的其他情形。

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