无需支付辞退补偿金用人单位不申请赔偿不需要提供辞退证明的情形有哪些?
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用人单位需支付辞退赔偿金的情形有: 1、劳动者合法解除劳动合同; 2、用人单位协商解除劳动合同; 3、用人单位合法解除劳动合同; 4、用人单位降低合同待遇,劳动者不续签的。
无需支付辞退员工补偿情形有这些: 1、试用期内不符合录用条件; 2、违反公司制度; 3、给公司带来损害的; 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的; 5、法律规定的其他情形。
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哪些员工无需支付辞退补偿金的
用人单位在下列情形下无需支付给辞退员工补偿: 1、员工在试用期内不符合录用条件的; 2、严重违反公司制度; 3、严重失职,给公司带来损害的; 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,严重影响自己工作的; 5、法律规定的其他情形。
2020.01.08 150
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无需支付辞退员工补偿、赔偿金的情形有哪些?
根据我国劳动法的规定,无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形如下: (一)劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的
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无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形有哪些
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无需支付辞退员工补偿赔偿金的情形有哪些?
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2022-04-25 15,340 -
用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些?
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2021-03-18 15,340
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被单位辞退补偿标准
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6,656 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,524 2022.06.15 -
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5,293 2021.04.25