孕妇申请在家办公工资
来源:互联网 时间: 2023-04-01 15:32:31 341 人看过

看公司情况,如果老板允许就可以。

一、说辞职老板不让走怎么办

说辞职,老板如果不让走,双方当事人可以先自行协商;协商不成的,如果当事人处于试用期,则需要提前三天向老板提出辞职申请;如果当事人属于正式员工,则需要提前三十天提出书面辞职申请,无须老板同意,到期老板不让走,可以到劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁

二、科级干部不报告婚姻如何处理

领导干部离婚,向组织汇报是正确的,也是必须的。当然,除了如实汇报外,还要按照规定如实填写领导干部个人有关事项报告。领导干部个人有关事项按照规定需要向组织进行汇报,组织部门也会进行核实检查。还包括个人以及子女的婚姻状态,领导干部的书画、写作收入,家人炒股、开办公司情况,都需要向组织汇报。如果领导干部隐瞒不报,将不得提拔任用、不得列入后备干部人选。

三、上市公司办入职很麻烦吗

麻不麻烦要看具体情况,办理入职手续的手续:

1、填写《员工履历表》。

2、向员工介绍公司情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、更新员工通讯录。

6、签订《劳动合同》。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月19日 15:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 孕妇怀孕后产检请假是否要扣工资
    一、孕妇怀孕后产检请假要扣工资吗《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。二、产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。三、休产假时的工作怎么办不管你准备何时休产假,最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表,确定你的工作代理人,如果你的
    2023-06-19
    297人看过
  •  申请孕妇亲子鉴定
    胎儿亲子鉴定是一种现代科技进步,但同时也可能带来不良影响,比如扼杀孩子的生命。因此,关键在于我们要坚守道德,不要让自己的不负责任影响到别人的生活。现代科技的发展使得胎儿亲子鉴定成为可能,从科学技术的角度来看,这是一个积极的进步。然而,这种进步也可能会带来某种不良影响,例如因某种原因而扼杀孩子的生命。所以最关键的还是我们要坚守自己的道德,不要因为自己的不负责任影响到别人的生活。 科 技 进 步 与 道 德 责 任科技进步带来了许多便利和创新,但同时也给社会带来了一系列道德问题。为了在科技进步和道德责任之间取得平衡,我们需要建立一个科技与道德责任并重的社会。一方面,科技进步可以改善我们的生活,提高效率,减少疾病,延长寿命等。例如,人工智能可以帮助我们做出更准确的诊断和治疗方案,医疗技术可以帮助我们治愈更多的疾病,等等。科技的发展还可以帮助我们更好地解决环境问题,例如通过太阳能和风能等可再生能
    2023-09-04
    75人看过
  • 孕妇请病假工资系数是多少
    女职工怀孕请病假有工资吗一、女职工产假分别按下列情况执行(一)产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有独生子女证)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;第五、男士有10日得陪护产假(二)产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。二、产假期间相关待遇(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。(二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以
    2023-02-26
    284人看过
  • 孕妇在拘留期间可以申请保释吗?
    刑事诉讼法里有规定,公民有做出违法犯罪的事,但是构不成刑事责任的,可以暂时拘留;如果犯罪的嫌疑人是属于怀孕期间、哺乳期间的妇女,是可以进行保释的,但是必须配合好调查工作,一旦通知来录口供的,一定要按时去报到,并且保释期间还不能有出现任何违法犯罪的行为,否则保释将会被取消。拘留期间怎么保释被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属,有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的,其聘请的律师可以为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。保释是源于英国,在我国称之为取保候审。它是一项法律制度,是指在刑事诉讼中,在满足条件的情况下,可以允许释放被逮捕或者羁押的人。
    2023-08-05
    497人看过
  • 未婚孕妇在分娩期间有工资吗
    根据我国相关法律法规,女职工婚前小产怀孕,计划生育出生并缴纳一年生育保险的,在小产期间有工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费包括下列各项:一、生育医疗费;二、计划生育医疗费;三、法律、法规规定的其他费用。第五十六条有下列情形之一的,职工可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工享受产假;(二)计划生育手术假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算发放。生育医疗费用是多少根据国家有关规定,女职工必须在怀孕42天内到医疗机构支付生育医疗费用。生育基金支付的医疗费用主要包括检查费、分娩费、手术费、住院费和医药费。检查费:指女职工在围产期保健过程中定期到医疗机构进行体检的相关费用,大致可分为一般检查、产科检查、实验室检查和特殊检查四部分。接生费:指女职工接生期间,医生或助产士协助产妇接生新生儿所发生的费用。手术费:支付的项目主要是分娩过程中会阴
    2023-05-31
    489人看过
  •  孕妇在病假期间能获得工资吗?
    该段内容描述了员工在孕期、产期和哺乳期的工资待遇。保胎假按病假发放工资,产前假按八成发,产假包括98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴与产假工资就高领取。医生需要开具证明证明患者处于保胎状态,单位应批准其休假。有工资:首先,保胎假,工资按照病假发放。医生需要开具证明,证明患者处于保胎状态。因此,工资按照病假待遇发放。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资
    2023-09-01
    166人看过
  • 我国规定孕妇请病假扣工资吗
    《劳动法》规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、孕期病假工资的计算1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄
    2023-02-21
    182人看过
  • 家庭纷争:孕妇为丈夫申请取保候审
    可以申请。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。孕妇取保候审判刑吗孕妇不会判实刑。孕妇被警方抓获后,由于警方依照相关法律不能收监、拘留孕妇和哺乳期妇女,只好根据案情对其作出取保候审或者治安处罚不予执行的决定。到了检察机关或者法院层面,也是取保候审,即便判了刑,也会追加缓刑,当事人可申请监外执行。《刑事诉讼法》第六十七条取保候审的条件与执行人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的
    2023-07-04
    310人看过
  • 孕妇做产检,公司能扣工资吗?
    首先,我们需要了解哪些情况下公司可以扣除员工工资:让我们来看看公司可以扣除工资的情况:1、公司按照相关法律规定可以代为扣缴劳动者的个人所得税;2、公司代为扣缴和支付劳动者个人社会保险费;3、法院判决、裁定要求扣缴劳动者的子女或者父母的抚养费、赡养费;4、法律、规定的可以从员工的工资中扣除的其他费用。5、劳工因个人原因给公司造成经济损失。根据劳动合同的相关规定,用人单位会在劳动者的工资当中扣除经济损失的一部分,但是扣除的工资也有限额,不能一次性扣除太多,根据相关规定,扣除的费用不得超过月薪的20%,扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。以上规定当中并不包含孕妇产检的事情,怀孕女工在工作时间进行产前检查,所需时间应当按工时计算,不能扣除工资。当女性员工不去上班时,公司扣除工资,该怎么办?1、女性员工与公司协商,要求公司退还扣除的工资;2、未达成一致,且公司没有任何正当理由扣除工资的,女性员
    2023-04-16
    450人看过
  • 孕妇医疗期请保胎假有工资吗
    一、孕妇医疗期请保胎假有工资吗怀孕7个月以上的妇女,上班确有困难者,经本人申请,可休产前假60天,休假期间,工资不得低于本人80%。这是产假的规定,如果要请病假,你应当提供医院的病假证明,只要有证明,单位就应当准许,病假期间工资不得低于当地最低工资的80%二、孕妇病假工资发放怎么处理?1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”说明1:总体上
    2023-03-29
    229人看过
  • 公司拖欠孕妇工资如何处理
    用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。一、拖欠农民工工资怎么解决?农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。二、用人单位拖欠工资找谁解决?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位
    2023-06-27
    333人看过
  • 孕妇怀孕期间全员涨工资孕妇不涨如何处理?
    涨工资是用人单位的用工自主权。法律只是规定了不得无故降薪,但涨薪并未规定要求全员一起涨,如果孕妇由于怀孕休产假或者影响工作,导致用人单位按照涨工资方案规定没有同步进行调薪,并不违反法律规定,但是对于工作岗位必须采取同工同酬,否则属于违反劳动合同相关法律法规的行为,劳动者可以向劳动管理部门投诉维权。法律明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付其赔偿金,赔偿金数额应该按照经济补偿金数额的两倍计算。一、辞退孕妇的相关法律规定是什么劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单
    2023-03-11
    52人看过
  • 孕妇公司催停公司降工资合法吗?
    公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资降薪,是违反法律规定的;公司如单方面强行调整,违反法律规定。劳动者可依法劳动仲裁,运用法律武器维护自身的合法权益。一、调岗降薪会违反劳动法吗看情况。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的。二、与员工协商降薪员工不同意该怎么办与员工协商降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳
    2023-03-23
    217人看过
  • 孕妇在私营企业中如何领取工资
    私企孕妇发工资实施情况如下:1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人会以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的百分之八十,如果低于此标准的,以最低工资的百分之八十计发。私企应该发高温津贴吗?在传统观念里,高温津贴只是一种单位福利,而福利的好坏由单位性质、经济效益、领导价值取向等因素决定。再加上单位与职工之间地位不对称,除非单位主动发放,职工一般不敢找单位要高温津贴,也不敢对高温津贴标准提出异议。正由于以福利形式来体现,高温补贴没有成为员工的权利,也没有引起政府部门足够的重视。连日高温,又到发放高温津贴的时候。按照规定,高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费列支。室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。可见是否发高温津贴与
    2023-08-12
    77人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 孕妇三期如何申请工资
      海南在线咨询 2022-01-05
      用人单位不得在三期内终止或终止劳动合同,否则应当支付赔偿金或者经济补偿金。孕妇要求继续履行劳动合同的,法院应当予以支持。《劳动合同法》明确规定,劳动合同在女职工怀孕、分娩、哺乳期内到期的,单位不得终止合同,但应当延长原合同至一年哺乳期结束。单位单方面解雇怀孕的劳动者是违法的。劳动者可以要求单位继续履行合同。不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在单位的服务年限和三年半以下的服务年限支付赔偿金
    • 孕妇在工地上班申请吗?
      湖北在线咨询 2022-10-31
      女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
    • 媳妇怀孕在家休息能挣工资吗?
      安徽在线咨询 2022-06-27
      第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天
    • 公司批准在家休假待产,孕妇被拖欠工资怎么办?
      云南在线咨询 2022-07-06
      用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监
    • 如何办理在家工资申请
      辽宁在线咨询 2021-10-24
      申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行,根据相关法律规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,轮岗轮休,缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资