这段内容主要是关于劳动法中有关加班费的规定。根据法律规定,企业应当安排职工在法定休假日和休息日工作,并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业安排职工在休息日或法定节假日工作,则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的加班费。同时,如果企业安排劳动者延长工作时间,则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

根据劳动法规定，企业应当安排职工在法定休假日和休息日工作，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业安排职工在休息日或法定节假日工作，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的加班费。因此，原句可以改写为：“企业应按不低于工资150%的标准发放加班费，并与月工资一同发放。”根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

根 据 素 材 ， 企 业 安 排 劳 动 者 延 长 工 作 时 间 的 ， 应 支 付 不 低 于 工 资 的 百 分 之 一 百 五 十 的 工 资 报 酬 。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，企业因生产经营需要经批准延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，如果企业违反规定延长劳动者工作时间，劳动者可以拒绝延长工作时间，并有权要求企业按其延长的工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，企业必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

企业必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，企业因生产经营需要经批准延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，如果企业违反规定延长劳动者工作时间，劳动者可以拒绝延长工作时间，并有权要求企业按其延长的工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，企业必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。