企业安排劳动者加班加班以后如何追讨加班费
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定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。 加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 风险提示：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如何向劳动者追讨加班费劳动者可以通过下列方式来追讨加班费： 1、对于不发加班工资的行为，职工可以与用人单位进行协商解决； 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向法院起诉； 4、或者向劳动行政部门投诉。
2020.02.01 98 -
劳动者的加班费该如何追讨劳动者的加班费可以先和用人单位进行协商讨要，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。
2020.12.29 104 -
劳动者应该如何追讨加班费劳动者应该这样追讨加班费： 1、与用人单位协商解决； 2、到劳动行政部门举报公司不支付员工加班费； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁结果不服的，还可以起诉。
2020.06.10 113
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未经企业安排劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业如何应对
定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。 加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时
2022-06-12 15,340 -
未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何处理
定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间
2022-12-01 15,340 -
劳动者如何追讨加班费
劳动者如何追讨加班费?员工追讨加班费，可以先与协商，协商不成的，申请，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委
2022-08-23 15,340 -
如何追讨劳动者加班费
劳动者收取加班费的方式：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院申请支付令；向劳动行政部门投诉；不接受劳动仲裁决，向人民法院提起诉讼；其他。
2021-12-31 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,541 2022.04.17 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,284 2022.04.17
