这段内容讲述的是供暖公司截管子不合法的问题。在非采暖期内，供热单位需要停止或部分停止供热经营活动，但需要对供热范围内相关用户、设施管护以及采暖费等事项作出妥善安排。在当年7月15日前，供热单位需与承接的供热单位完成供热设施及技术档案、用户资料、采暖费等事项的交接工作，并向原备案机关书面告知。如果用户的采暖权益不能得到有效保障，供热单位不得退出或者部分退出供热经营活动。
供暖公司截管子不合法。非采暖期内，供热单位若需停止或部分停止供热经营活动，应对供热范围内相关用户、设施管护以及采暖费等事项作出妥善安排。在当年7月15日前，供热单位需与承接的供热单位完成供热设施及技术档案、用户资料、采暖费等事项的交接工作，并向原备案机关书面告知。用户的采暖权益不能得到有效保障时，供热单位不得退出或者部分退出供热经营活动。
非采暖期内，供热单位停止供热如何处理？
根据《中华人民共和国供热条例》第十八条规定，非采暖期内，供热单位停止供热，用户可以与供热单位协商解决。如果协商不成，用户可以向供热管理部门投诉，由供热管理部门协调处理。供热单位不得擅自停止供热或者降低供热质量。因此，如果供热单位在非采暖期内停止供热，用户可以通过协商、投诉等途径解决。
供暖公司截管子不合法,非采暖期内,供热单位停止或部分停止供热经营活动时,应对供热范围内相关用户、设施管护以及采暖费等事项作出妥善安排。在当年7月15日前,供热单位需与承接的供热单位完成供热设施及技术档案、用户资料、采暖费等事项的交接工作,并向原备案机关书面告知。用户的采暖权益不能得到有效保障时,供热单位不得退出或者部分退出供热经营活动。根据《中华人民共和国供热条例》第十八条规定,非采暖期内,供热单位停止供热,用户可以与供热单位协商解决。如果协商不成,用户可以向供热管理部门投诉,由供热管理部门协调处理。供热单位不得擅自停止供热或者降低供热质量。因此,如果供热单位在非采暖期内停止供热,用户可以通过协商、投诉等途径解决。
《中华人民共和国民法典》第六百五十四条用电人应当按照国家有关规定和当事人的约定及时支付电费。用电人逾期不支付电费的，应当按照约定支付违约金。经催告用电人在合理期限内仍不支付电费和违约金的，供电人可以按照国家规定的程序中止供电。
供电人依据前款规定中止供电的，应当事先通知用电人。
《中华人民共和国民法典》第六百五十五条用电人应当按照国家有关规定和当事人的约定安全、节约和计划用电。用电人未按照国家有关规定和当事人的约定用电，造成供电人损失的，应当承担赔偿责任。
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申请劳动仲裁用人单位安排劳动者调岗的，有两种方式，第一种是协议变更；第二种是基于法定原因用人单位单方变更：即劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工作位。若用人单位并非因这两这种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。工人串岗操作挤残手被认定为工伤王某在上班时间，离开本职岗位到另一车间参与操作，孰料被机器挤掉了四个手指。劳动和社会保障局认定王某为工伤后，工厂不服。日前，山东省临邑县人民法院审结此案，判决维持被告劳动和社会保障局作出的认定工伤决定书。判决后，双方在法定期限内均未提出上诉，现该判决已经发生法律效力。王某系临邑县某鞋业制造厂硫化车间工人，负责扒楦、割鞋底等作业。2004年3月24日早上7点半左右，正在值班的王某串岗来到炼焦车间，动手向炼焦机内填料，不慎被机器挤伤了左手。王某住医院治疗64天，左手除去拇指外，其余2023-07-2088人看过 -
合同无效不合法。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。转包合同无效时怎样结算工程款转包合同无效怎样结算工程款的方式：1、当发包人与承包人之间的工程款结算因工程分包发生纠纷，工程分包合同依法认定无效时，承包人不得要求发包人支付相应的工程款，也不得要求发包人支付相应的人工费、管理费等费用；2、根据规定，承包人与实际施工人之间的工程款结算无效，当事人应当相互返还各自的财产；3、当承包人信用状况恶化、破产、法人主体资格消失时，实际施工人可以根据上述司法解释要求发包人支付相应的工程款，但发包人只在欠工程价款范围内对实际施工人承担责任。《中华人民共和国建筑法》第二十八2023-08-05213人看过 -
在网上买管制刀具违法。管制刀具是规定的管制器具，其销售、生产和供应应由公安机关专门管理，任何商家不得自行向其他单位或个人进行销售。同时任何公民未经许可购买、使用属于违法行为。所管制的刀具是：匕首、三棱刀包括机械加工用的三棱刮刀、带有自锁装置的弹簧刀跳刀以及相类似的单刃、双刃、三棱尖刀。什么是管制刀具管制刀具是指匕首、三棱刀（包括机械加工用的三棱刮刀）、带自锁装置的弹簧刀（跳刀）以及其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀。我国1983年颁布的一个叫做对部分刀具实行管制的暂行规定指出，生产管制刀具的单位必须领取《特种刀具生产许可证》才能生产。经销管制刀具的商店，必须申请领取《特种刀具购买证》，凭证购买。自2002年起，《规定》设置的关于刀具生产、销售和携带的行政许可，被列入国务院第一批取消的审批项目。国务院取消对管制刀具的有关许可审批项目后，公安部《对部分刀具实行管制的暂行规定》中除有关许可审批的规2023-07-03410人看过 -
法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？因防控疫情影响单位延迟日期2023-04-1170人看过
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不合法。工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。工资押金离职不退怎样工资押金离职不退可以向劳动行政部门举报。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位要求劳动者提供担保的，可由劳动行政部门责令限期退还。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2023-07-0992人看过 -
公司罚员工的钱是否违法要是具体情况而定。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。公司员工违法吗公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在2023-07-04139人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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工伤处罚是否符合法律规定青海在线咨询 2022-02-04职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关 -
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