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工资支付暂行规定同工同酬的规定如何

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 15:41:51 105 人看过

《工资支付暂行规定》没有规定同工同酬，主要由《劳动法》和《劳动合同法》规定，包括以下内容：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；工资约定不明请，重新协商不成，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；其他。

一、劳动合同没有约定基本工资怎么办

如果因基本工资约定不明确发生劳动争议，可以与单位先进行协商解决，如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算；

如果没有集体合同的实行同工同酬，可以参照同单位同行业平均工资，如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。

二、劳动者不签劳动合同怎么赔偿

赔偿有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

三、劳动合同不明确薪资该如何确定

劳动合同不明确薪资，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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《工资支付暂行规定》是为保障我国用人单位与劳动者之间的合法权益，规范工资支付行为而专门制定的法律法规。其适用范围涵盖了所有在中华人民共和国领域内注册成立的公司、个体工商户及其他各类经济实体（统称为“用人单位”）以及与其建立合法职业关系的劳动者群体。本规定所指的“工资”则是根据用人单位与劳动者签订的劳动合同中的相关条款，采用各种合法形式向劳动者发放的薪酬福利待遇。《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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