深圳市职工工资支付暂行规定
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《工资支付暂行规定》是由劳动部在九四年发布的文件，该文件自九五年一月一日开始生效，规定内容为劳动者劳动后获得报酬的相关标准和规定。《工资支付条例》于2013年提交全国人大审议，但仍未出台，而《工资支付暂行规定》仍然有效。
武汉市根据《中华人民共和国劳动法》和工资支付及监督管理有关法律、法规，已制定出《武汉市企业工资支付规定》 (讨论稿)，拟于2008年实施。新规定一共33条，详细规范了企业工资支付行为。新规定要求，企业确定的工资标准 (包括试用期、熟练期、见习期的工资标准)，都不得低于当地最低工资标准。劳动者从事非全日制工作的，工资标准由其与用人方协商，但不得低于当地最低小时工资标准。
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工资支付暂行规定废止了吗《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止。随着收入分配制度改革的
2020.01.30 1,131 -
工资支付暂行规定是否废止《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止。随着收入分配制度改革的
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工资支付暂行规定同工同酬的规定如何《工资支付暂行规定》没有规定同工同酬，主要由《劳动法》和《劳动合同法》规定，包括以下内容：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；工资约定不明请，重新协商不成，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，
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2022-09-29 15,340 -
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深圳市职工工资支付条例第二十四条规定
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2022-09-27 15,340
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深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,740 2022.04.12 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,209 2022.05.11 -
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上海工作为啥公司买深圳社保上海工作公司买深圳社保的原因如下：单位是深圳的公司，业务在上海但无在上海进行工商注册。 公司所有的社保都是交纳在深圳，包括所聘请的在上海从事业务的人员。 单位是上海的公司，但聘请了一名深圳户籍的人员，并按人员的要求在深圳为其交纳社保。 根据
6,620 2022.05.11
