原公司未解除劳动关系,劳动者可以准备好相关证据资料,向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。
一、上班没有签合同无缘无故被老板开除怎么办
没有签订劳动合同被用人单位开除的,劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。
二、劳动局申请仲裁麻烦吗
劳动局申请仲裁不麻烦,提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书等材料,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,首先进行调解,调解不成的,仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
三、公司违反劳动法去哪里投诉
公司有违反劳动法的行为,劳动者的投诉渠道:
1、可以直接向当地的劳动部门投诉,有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;
2、可以请求当地工会的帮助,工会有权提出意见或者要求用人单位纠正;
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。
四、企业拖欠工资处罚如下:
1、劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额;
2、解除劳动合同的经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
五、公司违反劳动法的处罚标准如下:
1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;
2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,根据规定进行处罚;
3、单位擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
综上所述,公司有违反劳动法的行为劳动者可以投诉。可以直接向当地的劳动部门投诉,也请求当地工会的帮助,工会有权提出意见或者要求用人单位纠正,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。
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