该段内容介绍了在员工在工作中受伤的认定情况。如果员工在工作时间和工作场所内遭受工作原因的事故伤害或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到的意外伤害,可以被认定为工伤。但是,如果在用餐时受伤,一般不会被认定为工伤。

在员工在工作中受伤的情况中,如果是在工作时间和工作场所内,由于工作原因而遭受的事故伤害,或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到的意外伤害,这些情况可以被认定为工伤。不过,如果在用餐时受伤,一般不会被认定为工伤。

如果在用餐时受伤，会不会被认定为工伤？

在我国，工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害或者患病的。而工伤认定的条件之一是在工作时间和工作场所内。因此，如果在用餐时受伤，并不能直接认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的范围是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而用餐时间和工作时间并不属于工作时间和工作场所的范畴。因此，如果在用餐时受伤，不能认定为工伤。

当然，如果受伤的情况属于工伤范畴，例如在上班途中受到交通事故受伤，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的突然性事故受伤等，仍然可以认定为工伤。但是，需要提供相关证据证明受伤时是在工作时间和工作场所内。

总之，如果在用餐时受伤，不能直接认定为工伤。但如果是属于工伤范畴，需要提供相关证据证明受伤时是在工作时间和工作场所内。

总结：如果在员工在工作中受伤，要判断是否为工伤，需满足工作时间和工作场所内、因工作原因受伤的条件。用餐时间和工作时间不属于工作时间和工作场所的范畴，因此不能认定为工伤。但如果是属于工伤范畴，需要提供相关证据证明受伤时是在工作时间和工作场所内。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。