我是医院的合同工没有年假怎么办-法师兄

我是医院的合同工没有年假怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 16:56:22 398 人看过

当员工面临无法享受年假的处境时，雇主应给予以下补偿措施：

1．如果企业或工作岗位因生产特性或特殊需求必须进行跨年度的员工年休假安排，那么此类情况是允许存在并被认可的。

2．假如企业确实因为实际工作需要而无法为员工提供充足的年休假时间，且经过员工个人自愿同意，企业也可以不必为其安排年休假期。

然而，对于已经被明确规定应享受但却未能得到休息的年休假天数，企业应该按照该员工每日工资收入的300％来支付相应的年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

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