转正工资比试用期高多少-法师兄

转正工资比试用期高多少

来源：互联网时间： 2024-04-24 02:25:17 177 人看过

我们通常称其为“百分之八十法例”。

在这个法例中，试用期内的工资被规定必须维持正式工资的80％比例，详细内容如下所示：

首先，根据法例规定，劳动者在试用期内的薪资不可低于与其签订的劳动合同中所固定的薪资的80％或者是本单位同种工作岗位中的同类工人所享有的最低工资水平，并且不应低于当地政府发布的法定最低工资标准；

其次，当劳动者因个人原因无法接受工资时，他们的亲属或者委托人有权代理接收工资业务。

而用人单位也可以委托银行等金融机构代为发放工资；

最后，如果用人单位为了劳动者提供了专门的培训费用，对他们进行了专业技术层面的特殊培训，那么他们可以和被培训者签订协议，明确规定服务期限。

那么为什么试用期的工资会比正式工资低？这主要是因为新入职员工缺乏丰富的职场经验和熟练的专业技能，企业不愿意冒险将重要的业务交给他们进行操作，以免出现错误。

一般情况下，企业会先让新人从事基础性的工作，通过各种琐事来观察他们的工作态度以及是否具备今后成长的潜力。

因此，广大的大学毕业生们步入职场之后，无论你被分配到的工作任务看起来多么平凡无奇，都应该尽全力去完成它，因为这将是你迈向成功的第一步。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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