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事业单位试用期工资和转正工资分别是多少钱

2022-06-13 20:41

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2022-06-13回复

专业分析:

我国法律对事业单位试用期工资和转正工资有以下规定:事业单位工作性质不同,工资也不尽相同工资试用期和转正后的区别是:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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章法律师

广东律参律师事务所

试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候,会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的,试用期工资是转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

章法律师

广东律参律师事务所

试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月至一年的,试用期不可超过一个月;劳动合同期限一年至三年的,试用期不可超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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