单位能自定规矩罚款员工吗-法师兄

单位能自定规矩罚款员工吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 16:43:16 492 人看过

单位不能对员工罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。如果员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失；如果员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。

一、员工私生活很乱应该被开除吗

员工私生活很乱可以被开除，绝大部分时候是会被开的，除非是不能得罪或者不可替代的，单位才会继续留着。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。

二、私刻合同章的法律后果

(一)、私刻合同章签订合同，在不同的情形下法律后果也不同。

如果出于非法目的，通过私刻合同章与他人签订合同的形式骗取对方财物，则可能涉嫌刑事犯罪，会被追究刑事责任，并且还要承担赔偿损失的民事责任。

(二)、如果单位员工为了方便工作而私刻合同章签订合同，可能会出现以下三种情况。

1、单位知情且授权该员工，则合同后果由单位承担，该员工不承担责任；

2、单位应当知情但不知情，存在管理不善，则合同后果由单位承担，单位有权向该员工追偿。

3、单位不知情，没有过错。则单位不承担责任，其后果由该员工负责。

(三)、按照《治安管理法》的规定：

对于刻字业违反管理规定承制公章的，属于违反治安管理行为，给予行为人或者企业的负责人以二百元以下罚款或者警告的治安管理处罚。如果私刻、伪造、变造公章，则应以扰乱公共秩序罪论处。

三、国企单位正式工允许待岗么

国企单位正式工允许待岗。国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。

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