人力资源部门罚款单位可以自定规矩吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位不能自定规矩罚款员工，但是单位可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。如果员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
单位不能对员工罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。如果员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失；如果员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
-
单位能自定规矩罚款员工吗？按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款，包括在人民法院以及仲裁机构等等地方，都是依照这个标准在执行。 但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
2021.05.18 108 -
单位能自定规矩罚款员工么单位不能自定规矩罚款员工，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
2020.05.27 120 -
单位能自定规矩处罚员工吗单位能自定规矩处罚员。企业可以通过内部管理对员工的不同违规行为采取不同的经济处罚措施： 1、是员工自身过错造成企业经济损失，企业可以扣除员工工资赔偿损失； 2、员工违反企业规章制度，企业可以降低工资。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动
2022.06.17 1,083
-
单位可以自定罚款规矩吗
不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、职工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除职工工资以赔偿损失； 二、职工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
2023-05-05 15,340 -
单位可以自定规矩罚款员工吗
这里不应该称为罚款。企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇
2022-05-29 15,340 -
单位可以自定规矩罚款员工么
这里不应该称为罚款。企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇
2022-07-01 15,340 -
单位违反规矩可以自行罚款吗
不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、职工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除职工工资以赔偿损失； 二、职工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
2023-08-08 15,340
-
01:10
单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,131 2022.04.17 -
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,383 2022.04.17 -
00:50
内部道路交警可以贴罚单吗内部道路交警可以贴罚单。道路交通安全法规定的道路，包括虽然属于小区、单位但是供社会车辆通行的道路，所以，只要社会车辆可以随意进入的，交警就有权利按照交通法的规定进行处罚。汽车违章停车被贴罚单处理时要本人携带驾驶证、车辆行驶证、违章停车告知单
7,137 2022.05.11
