一、工作带回家做算加班吗
1、如果是你自己下班把工作带回家,这属于是自愿加班的,这是属于用人单位不可控制的,不是单位要求的,一般还是要按照你当时与公司签订的劳动合同为准,一般这种情况不算加班。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、员工加班回家后猝死,是否属于工伤
员工加班回家后猝死,是否属于工伤.根据《工伤保险条例
》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害。.
如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。.
在下班后才死亡,并不属于《工伤保险条例》所规定的情形,因此,并不属于因工死亡的范围。.《工伤保险条例》第十四条.
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工作带回家做算加班么,回家做工作是否算加班
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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工作带回家做算加班么,回家做工作是否算加班贵州在线咨询 2023-03-081、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,用人单位对员工的工作予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。 2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。
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可以自定计算标准吗,工作带回家属于加班吗山西在线咨询 2022-10-30一、公司可以自定加班费计算标准吗用人单位可以自定加班工资的计算标准,但必须比法律的规定更高。工资,包括加班工资的法律规定,属于劳动规范的基准法规定。简单的说,基准法就是“底线”,高不限、低不许。150%、200%、300%,这三个延长工时的工资支付标准,是国家制订的最低支付标准,任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准,但只能比法定标准更高不能低。另外,有些单位“一刀切”,不论什么岗位的员
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求问加班后回家算不算加班云南在线咨询 2022-08-171、自愿工作的不属于加班。 2、用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作,只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班; 用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作,只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班; 用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的也应当认为是加班。 当然,劳动者必须有证据证明,确属因用人
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搬家后可以随便拿回家做加班工资吗?北京在线咨询 2022-11-02根据《工资支付暂行规定》:用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资。但把工作带回家是否视同加班的几种情况如下: 1、用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作,只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班; 2、用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作,只要是在综合计算周期总法