如何编写经济裁员通知模板-法师兄

如何编写经济裁员通知模板

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:43:07 270 人看过

如何编写经济性裁员通知模板经济性裁员通知模板有两种格式：

格式一：

通知

先生/女士

如果您决定终止合同，他5月份离开公司了。您的一切待遇都是依法依规的

<，你的专业，你的经验和能力不符合公司的要求，所以请你在5月份离开公司。感谢您多年来的支持和帮助。您的待遇均符合国家法律法规、我公司要求、劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员的法定条件。其中之一是依照企业破产法的规定进行重整。《破产法》修订实施后，企业需要向法院提出破产申请，法院决定企业按照破产法规定的重整程序进行重整。通过债权人会议和破产管理人的相关程序，企业可以经济地裁员。因此，这一条件的适用不会引起很大争议，在这一问题上，劳动仲裁和诉讼并不多见

用人单位生产经营存在严重困难是劳动合同法规定的第二个条件。由于法律及相关规定对“生产经营严重困难”没有给出法律解释，许多企业钻了这个法律“漏洞”。当然，这是“漏洞”吗也可以探索。但在实践中，这一条件普遍被企业用于裁员，并没有向职工发放“生产经营严重困难”的通知书面材料中，应用这一条件，大量裁员

第三个条件是企业因生产变化、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员。但适用这一条件有相关的前提条件，即双方必须先协商，协商不成方可裁员。如果企业不能证明已经与员工进行了相关协商，企业可能存在程序上的缺陷，将产生相应的法律后果。因此，这是产生法律风险的原因之一，最后一个条件是劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行。其实，这是立法上的技术问题。因为法律在这个问题上使用列举，法律不可能列举所有的条件，因为有些条件是在实践中产生的，发生的可能性在当时的立法中是无法预料的。为严格法律规定，在减少职工人数时，应优先考虑下列人员：与本单位签订长期固定劳动合同的人员；与本单位签订无固定期限劳动合同的；家里没有其他就业人员，有老人、未成年人需要赡养。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

房屋买卖协议
二手房屋买卖协议的模板如何编写

一、二手房屋买卖协议的模板如何编写卖方：_______________________________(以下简称甲方)买方：_______________________________(以下简称乙方)一、为房屋买卖有关事宜，经双方协商，订合同如下：甲方自愿下列房屋卖给乙方所有：1.房屋状况：(请按《房屋所有权证》填写)房屋座落幢号室号套(间)数建筑结构总层数建筑面积(平方方)用途2.该房屋的土地使用权取得方式√：出让()、划拨()。二、甲乙双方商定成交价格为人民币________元，(大写)_____佰_____拾_____万_____仟_____佰_____拾元整。乙方在__________年_____月_____日前分_____次付清，付款方式：三、甲方在__________年_____月_____日将上述房屋交付给乙方。该房屋占用范围内土地使用权同时转让。四、出卖的房屋

2023-04-22

159人看过
承诺
如何编写知识产权保密协议模型

甲方：法定代表人：电话：地址：乙方：性别：身份证号码：电子邮件：固定电话：手机：身份证地址：在北京的居住地址：鉴于甲方同意聘用乙方在甲方工作，鉴于乙方对公司的责任，乙方愿意被聘用，鉴于在聘用期间，乙方在工作中会有一定的研发成果，因业务需要会接触到甲方所有的各类研发成果和与技术、市场有关的各类商业秘密，这些都属于甲方的财产，为保护甲方的商业利益，明确乙方作为甲方员工的保密义务，对甲方具有一定的商业价值，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿的原则，就乙方在任职期间及离职后保守甲方商业信息秘密的有关事项协商一致，达成如下协议：定义（1）工作发展成果所谓工作发展成果，是指乙方在甲方任职期间为履行职责而完成或构思的所有研发成果，包括（但不限于）

2023-05-02

345人看过
经济性裁员
经济性裁员有代通知金吗？

一、经济性裁员有代通知金吗？单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、经济性裁员要和职工商议吗《劳动法》第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

2023-04-13

149人看过
经济适用房
经济适用房申请表格填写模板

一、经济适用房申请表格填写模板申请的程序一般是：申请人先向户籍所在地的社区居委会提出申请，然后领取申请的表格，再提交申请表中所写明的相关资料，再经过街道、民政还有住房保障部门的审批，后取得申请的资格证，然后再等待房源的安置，后要办理申购的手续等等。具体的程序如下：1、申请人持着本人及配偶身份证、户口本还有结婚证向户口所在地的房管局提出申请，办理经济适用住房的申购登记手续，然后领取申请审批表；2、申请人应如实填写申请审批表的内容并备齐所需的材料，然后向工作单位及主管部门办理收入和住房的证明，若无工作单位的可向居委会跟街道办事处去办理证明。在以上这些手续之后，报到区房管局审核了之后，再由区房管局再上报市房管局进行复核。对于申请人的住房情况的核实则由市房地产档案馆来出具证明。3、市房管局按照规定对申请人的申请材料进行复审以及评分之后，便在相关的网站上进行公示，时长为15天；4、市房管局根据其评分

2023-04-12

483人看过

经济补偿
裁员经济补偿有代通知金吗？

一、裁员经济补偿有代通知金吗?单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳

2023-04-13

345人看过
经济性裁员
经济性裁员如何进行，如何支付经济性裁员的补偿金

一、经济性裁员如何进行根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，经济性裁员应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员

2023-02-19

222人看过