如何编写经济裁员通知模板-法师兄

如何编写经济裁员通知模板

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:43:07 270 人看过

如何编写经济性裁员通知模板经济性裁员通知模板有两种格式：

格式一：

通知

先生/女士

如果您决定终止合同，他5月份离开公司了。您的一切待遇都是依法依规的

<，你的专业，你的经验和能力不符合公司的要求，所以请你在5月份离开公司。感谢您多年来的支持和帮助。您的待遇均符合国家法律法规、我公司要求、劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员的法定条件。其中之一是依照企业破产法的规定进行重整。《破产法》修订实施后，企业需要向法院提出破产申请，法院决定企业按照破产法规定的重整程序进行重整。通过债权人会议和破产管理人的相关程序，企业可以经济地裁员。因此，这一条件的适用不会引起很大争议，在这一问题上，劳动仲裁和诉讼并不多见

用人单位生产经营存在严重困难是劳动合同法规定的第二个条件。由于法律及相关规定对“生产经营严重困难”没有给出法律解释，许多企业钻了这个法律“漏洞”。当然，这是“漏洞”吗也可以探索。但在实践中，这一条件普遍被企业用于裁员，并没有向职工发放“生产经营严重困难”的通知书面材料中，应用这一条件，大量裁员

第三个条件是企业因生产变化、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员。但适用这一条件有相关的前提条件，即双方必须先协商，协商不成方可裁员。如果企业不能证明已经与员工进行了相关协商，企业可能存在程序上的缺陷，将产生相应的法律后果。因此，这是产生法律风险的原因之一，最后一个条件是劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行。其实，这是立法上的技术问题。因为法律在这个问题上使用列举，法律不可能列举所有的条件，因为有些条件是在实践中产生的，发生的可能性在当时的立法中是无法预料的。为严格法律规定，在减少职工人数时，应优先考虑下列人员：与本单位签订长期固定劳动合同的人员；与本单位签订无固定期限劳动合同的；家里没有其他就业人员，有老人、未成年人需要赡养。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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