一、公司能否采用罚款的手段对付员工
公司不能采用罚款的手段对付员工。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,而企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中,内容不违得违反法律法规,不得违反国家有关政策。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司罚款怎么举报
企业随便罚款员工可以采取以下办法进行举报来维权,具体流程如下:
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、公司扣工资申请仲裁时效为多久
公司扣工资申请仲裁时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:\n(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;\n(二)未及时足额支付劳动报酬的;\n (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\n(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\n(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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员工犯错公司能否采取罚款措施?河北在线咨询 2025-01-18在用人单位中,不得因员工犯错而对其进行罚款处理。若员工因严重工作失误导致用人单位遭受经济损失,用人单位具有向劳动者请求赔偿所造成亏损数额的权利。同时,在遵守相关法规和规章制度的前提下,用人单位可依此约束和管理员工行为。 根据《工资支付暂行规定》第十六条,若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部
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公司如何采取合法手段克扣员工工资?内蒙古在线咨询 2024-12-17克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位需在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 但是,以下减发工资的情况不属于无故克扣工资: 1. 国家的法律、法规中有明确规定的。 2. 依法签订的劳动
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企业能否对违规员工采取罚款措施?西藏在线咨询 2024-11-19根据我国相关法律法规,用人单位未获得法律授权,将无法对违规员工实行罚款措施。换句话说,用人单位不具有实施罚款的权力,无论是从法理还是实践层面来看,用人单位都不具有向员工实施罚款的合法性和合理性。 关于员工违反公司规章制度所应受到的惩处,我国法律已经做出了明确规定,具体包括以下几种方式:警告处分、记过处分、降职或撤职处分等。如果员工违反规定,用人单位可以采取这些措施,并随之而来的是相应的惩罚,包括
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