员工犯错公司能否采取罚款措施？
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在用人单位中，不得因员工犯错而对其进行罚款处理。若员工因严重工作失误导致用人单位遭受经济损失，用人单位具有向劳动者请求赔偿所造成亏损数额的权利。同时，在遵守相关法规和规章制度的前提下，用人单位可依此约束和管理员工行为。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 另外，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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你心里不愿意没有表达的话，视为同意。如果你同意去工作，又消极怠工，造成工作的差错，公司有处罚的权力。你好，心里不愿意可以直接说给老板，默认就是接受现在的工作，估计投诉也效果不大，不过你可以试试，因为劳动合同法更注重保护劳动者利益。您好，仓库的工作和合同约定的内容相差如果很大，而你不愿意，可以和领导沟通，因为合同约定的岗位不能随意变动。如果沟通无效的话可以申请劳动仲裁。
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