公司合同如何到劳动局备案-法师兄

公司合同如何到劳动局备案

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:25:19 259 人看过

1、公司合同如何向劳动局备案现行法律没有规定必须向劳动局备案，并且备案不是必要的程序劳动合同应向劳动和社会保障局备案，并在单位所在地的劳动和社会保障中心办理。一般需要携带单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等，劳动合同备案后才能办理社保缴费等手续。法律规定

第16条规定：“劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效”第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限

如果公司合同需要向劳动局备案，可以按照具体规定备案，具体备案要求可结合具体内容进一步确定。公司的合同要向劳动局备案，但备案要求是什么？你可以在卢巴找一位律师。com了解如何解决此问题

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1、公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。2、劳动合同备案时申报所需要的材料：(1)新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;(2)招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;(4)用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;(5)用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;(6)变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订

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现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期一、主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。1、劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的

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