新劳动法中辞退赔偿是怎样的-法师兄

新劳动法中辞退赔偿是怎样的

来源：互联网时间： 2023-05-03 16:32:29 103 人看过

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
被公司辞退，依据劳动法怎样赔偿的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2024-05-09

98人看过
辞退
辞退赔偿问题在劳动法中的位置

一般情况下，老板辞退职工具体需要给职工支付经济补偿金或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定可以参考劳动合同法第四十七和八十七条。劳动法新规2023年辞退辞退是指用人单位与劳动者解除劳动关系，一般生活中我们俗称是“炒鱿鱼”。根据我国的规定，用人单位在劳动者有过错的情形下，可以直接单方解除劳动关系。如果是在劳动者没有过错的情形下，因为工伤或者不能胜任工作，以及订立劳动合同的客观情况发生大的变化致使合同无法继续履行的，用人单位应当补偿一个月的工资或者提前三十天通知，可以单方解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-07-01

225人看过
辞退
新劳动法下，如何处理辞退赔偿？

新劳动法辞退赔偿的做法：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月；4、劳动合同订立时所规定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。新劳动法辞退员工经济补偿金规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条

2023-07-04

224人看过
辞退
10年员工被辞退赔偿新劳动法

一、10年员工被辞退赔偿新劳动法公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n＋1个月工资的补偿）：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3

2023-04-15

137人看过

辞退
劳动法辞退赔偿赔偿情况

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。所有的劳动者都是需要按照劳动合同以及劳动法的规定来进行工作的，当劳动者有违反劳动法规的行为后也是属于违约行为，也是会给用人单位造成一定的危害，所

2023-02-18

88人看过
法律综合知识
劳动法2024年新规定辞退补偿标准是怎么样的

一、劳动法新规定辞退补偿标准是怎么样的一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退员工不用支付补偿金的情形二、用人单位辞退不用支付补偿金的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单

2024-01-24

207人看过
辞退
辞退赔偿规定在劳动法中的规定是什么？

劳动法规定了劳动者因单位原因被迫辞退或解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情形包括法条第四十六条和第三十八条等，主要规定了能够获得经济补偿的具体情形。劳动者符合1、2、3、4等情形之一的，可以获得经济补偿。劳动法辞退赔偿主要是法条第四十六条，以及有关的第三十八条第三十六条等阐述具体情形的法条。能够获得经济补偿的情形主要有：1、企业因为生产经营不善而有严重困难或因转产、重大技术革新而发生较大变动；2、劳动者无法从事原工作或者是不能从事另行安排的工作；3、用人单位没有为劳动者依法缴纳社保；4、公司没有足额及时向劳动者支付劳动报酬。劳动法辞退员工规定是什么1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依

2023-06-30

107人看过
法律综合知识
最新劳动法辞退员工补偿标准2024是要怎么样样的

一、最新劳动法辞退员工补偿标准是要怎么样样的《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任

2024-01-10

145人看过

辞退
单方面解除劳动合同赔偿标准（新劳动法辞退赔偿新规）

用人单位单方面解除劳动合同而不用支付经济补偿金的规定一、随时解除此种情形需以劳动者存在过错为前提：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失；4、被依法追究刑事责任；5、同时与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危签订劳动合同的；法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同......二、预告解除劳动者不存在过错，用人单位因特殊情况解除劳动合同，此种情形需用人单位因特殊情况的发生需要解除劳动合同的，需提前30日书面通知劳动者（代通知金）或额外支付劳动者一个月工资，包括：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经培训或调

2023-06-04

247人看过
法律综合知识
辞退劳动法赔偿标准

一、辞退劳动法赔偿标准按照我国现行《劳动合同法》的相关规定，关于解除劳动者劳动关系而支付的补偿额度，其具体的标准主要依据于劳动者在该用人单位的就职年限以及相应的月度薪资水平。在此，我们对这两个方面的内容进行详尽说明：首先，关于经济补偿部分，劳动者每在本公司工作满一年，用人单位都应当向其支付一个月名义工资的作为经济补偿。若劳动者服务期超过六个月但是不满一年，那么其应视为工作满了一年，用人方应该向其支付一整月工资作为经济补偿；反之，如果其服务期未满六个月的话，也需要支付半个月的工资作为经济补偿。然后是关于薪资限度的问题，若劳动者当月所领取的工资远超于用人单位所在地域内上一年份全体员工的月均工资的三倍之数额，此时经济补偿的计发将会以此三倍数额为限额，并且补偿期限最多不得超过十二年。最后，针对违法解雇的情况，如果用人单位擅自解除或者终止与劳动者之间的劳动合同，他们将需要向劳动者支付上述经济补偿标准

2024-03-17

330人看过
辞退
劳动合同法最新版本中关于辞退赔偿的规定是什么？

在员工没有犯错的情况下，雇主有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，雇主需要向员工支付相应的补偿。根据员工在本单位工作的年限，补偿标准会有所不同。每满一年，员工将获得一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在员工没有犯错的情况下，雇主有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，雇主需要向员工支付相应的补偿。根据员工在本单位工作的年限，补偿标准会有所不同。每满一年，员工将获得一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被解除劳动合同的补偿标准是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，员工被解除劳动合同的补偿标准如下：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。2. 劳动者依照本法第四十

2023-09-05

371人看过
辞退
劳动法是怎么赔偿公司辞退员工的

一、劳动法是怎么赔偿公司辞退员工的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司可以辞退职工的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反

2023-04-18

483人看过

法律综合知识
满十年劳动法辞退的赔偿

一、满十年劳动法辞退的赔偿用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动法规定被辞退的员工要怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2024-01-14

357人看过
法律综合知识
新劳动法辞退赔偿双倍如何理解？

一、新劳动法辞退赔偿双倍如何理解？《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2021-10-08

156人看过