如何理解劳动法中的辞退赔偿?
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劳动法关于辞退的赔偿原则根据第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法对辞退赔偿的规定劳动法如何处理
用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿;用人单位无过失性辞退,需
2020.04.20 105 -
在新劳动法中辞退员工如何赔偿?
新劳动法,如果用人单位违法辞退员工,应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按职工的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动法的辞退赔偿如何计算
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2020.09.15 129
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2022-08-25 15,340 -
《劳动法》辞退如何赔偿?
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
2022-04-09 15,340 -
劳动法中关于辞退应如何赔偿
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2021-07-14 15,340 -
劳动法辞退赔偿是如何的
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2022-07-05 15,340
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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1,334 2021.04.25 -
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资
2,636 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,284 2022.04.17