岗位上晕倒被送医院算工伤吗-法师兄

岗位上晕倒被送医院算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-04-05 14:33:05 231 人看过

岗位上晕倒被送医院算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

一、工伤保险参保范围有哪些

《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、生产经营单位必须依法参加什么为从业人员缴纳保险费

生产经营单位必须依法参加工伤保险为从业人员缴纳保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

医疗机构
职工开会时晕倒受伤算工伤吗

一、职工开会时晕倒受伤算工伤吗不算，上班中晕倒属于突发疾病，突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;生存的以及48小时之外死亡的，按因病办理。二、工伤赔偿项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确

2023-03-23

266人看过
机动车
工作过程中员工晕倒算工伤吗

员工工作时间晕倒不属于工伤。不属于工伤的情形，不能申请工伤认定，依法不能认定为工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于员工在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。一、志愿服务工作人员受伤可以认定为工伤吗普通的员工，作为志愿者支援防疫而被感染，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤的范围包括什么？1、属于工伤或视同工伤的情况：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2023-03-05

463人看过
工伤保险
在工地晕倒脑溢血算是工伤吗

工地晕倒脑溢血算工伤，在工地工作属于工作时间，因此工作时间所遭受的伤害都属于工伤的范畴之内。用人单位应当依据工伤认定结果进行相关的赔偿。但是如果有当事人自主的因素则不属于工伤。在工作场所，工作时间突发疾病死亡，48小时经抢救无效死亡，可视为工伤。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。工作期间晕倒是否属于工伤如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工

2023-07-23

375人看过
加班
加班劳累过度晕倒算工伤吗

一、加班劳累过度晕倒算工伤吗加班劳累过度晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在

2023-05-31

211人看过

故意犯罪
员工上班晕倒单位负责报销吗

一、员工上班晕倒单位负责报销吗1、员工上班晕倒单位负责报销根据具体情况分析如下：（1）若员工确实因为工作时间过长导致晕倒的情况下，需要单位负责；（2）在厂里上班晕倒，工伤认定不下来，如果用人单位未缴纳医疗保险的，导致员工受到医疗保险损失的，可以要求用人单位承担相应的赔偿的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故

2023-08-08

240人看过
笔录
保安站岗晕倒发病如何认定工伤

4月18日，江西省赣州市中级人民法院就芮-娄不服维持不认定工伤决定一案作出判决，撤销市人力资源和社会保障局作出不认定工伤的决定。该院审理查明，芮-娄从2008年10月17日开始在物业管理有限公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。2009年2月15日14时30分左右，芮-娄在物业管理有限公司提供物业服务的住宅小区D区值班站岗时突然晕倒在地，导致受伤。受伤后被送往医院治疗，医院诊断为：1、左侧颞叶脑血肿;2、右颞部术后颅骨缺损;3、癫痫持续状态(外伤性)。另查明，2003年芮-娄因摔伤做过右颞部后颅骨手术。2009年4月21日，芮-娄以在工作时间和工作场所内、因工作原因受到伤害为由向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，当日被该局受理。市人力资源和社会保障局认为芮-娄的癫痫系旧病复发所致，依据《工伤保险条例》第十四条、十五条之规定，作出不认定芮-娄为工伤或视同为工伤的工伤认定决定书。芮-

2023-05-31

290人看过
笔录
保安站岗晕倒成癫痫法院撤销不认定工伤决定

4月18日，江西省赣州市中级人民法院就芮某不服维持不认定工伤决定一案作出判决，撤销市人力资源和社会保障局作出不认定工伤的决定。该院审理查明，芮某从2008年10月17日开始在物业管理有限公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。2009年2月15日14时30分左右，芮某在物业管理有限公司提供物业服务的住宅小区D区值班站岗时突然晕倒在地，导致受伤。受伤后被送往医院治疗，医院诊断为：1、左侧颞叶脑血肿;2、右颞部术后颅骨缺损;3、癫痫持续状态(外伤性)。另查明，2003年芮某因摔伤做过右颞部后颅骨手术。2009年4月21日，芮某以在工作时间和工作场所内、因工作原因受到伤害为由向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，当日被该局受理。市人力资源和社会保障局认为芮某的癫痫系旧病复发所致，依据《工伤保险条例》第十四条、十五条之规定，作出不认定芮某为工伤或视同为工伤的工伤认定决定书。芮某不服，依法向市

2023-06-05

424人看过
工伤保险
长期熬夜突然晕倒算不算工伤

一、长期熬夜突然晕倒算不算工伤工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

2023-04-28

287人看过

工作时间
工作时间工作地点晕倒住院是工伤吗

1、因工伤原因造成晕倒的，属于工伤。工伤的情形如下：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条一、工伤认定决定是如何作出的1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。2、职业病诊断依照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳

2023-06-25

235人看过
医疗机构
在开会的时候晕倒算不算工伤

一、在开会的时候晕倒算不算工伤不算，上班中晕倒属于突发疾病，突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;生存的以及48小时之外死亡的，按因病办理。二、工伤赔偿项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确

2023-04-28

232人看过
工伤保险
单位休息时间晕厥后摔倒是工伤吗

工作时间晕厥倒地是否属于工伤根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，认定为工伤。这一规定应理解为：1。”“工作时间”是指法律法规或单位规定的工作时间“工作场所”主要指员工工作的场所“工伤事故”主要是指在工作过程中发生的人身伤害和其他事故，包括因工作时间直接或间接造成的伤害。因此，员工的休息时间仍然是工作时间。工伤应视为在工作期间或因工作造成的伤害。因设施设备不完善、工作条件或者工作环境恶劣、管理不善等原因造成伤害的，由劳动者所在用人单位负责，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤>（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的；（五）受伤的外出工作期间因工或因事故失踪（6）在

2023-05-02

195人看过
工伤保险
外出开会期间晕倒算不算工伤？

一、外出开会期间晕倒算不算工伤?1、不算工伤。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工上班时间晕倒，并非是因为工作原因遭受事故伤害晕倒，属于本人身体原因，不是工伤工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。2、工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。二、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

2023-04-28

61人看过

工伤保险
晕倒摔伤属于工伤么

在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤一、两会期间出差维稳突发脑出血算工伤吗?算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一、在工作时

2023-06-20

192人看过
履行职责
单位劳动强度过大导致员工晕倒是否算工伤？

劳累过度晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。在单位摔倒算工伤吗一、在公司摔倒算工伤吗1、按规定，只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤，属于工伤；2、在单位摔倒算工伤，可以申请认定为工伤，享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件：（1）职工与用人单位之间存在劳动关系；（2）职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生；（3）事故必须是职工受到损害的原因；事故不是由于职工自身故意所引起的。二、相关法律规定依据《工

2023-07-16

104人看过