根据通常的规定,病假期间员工不得享受全勤奖。然而,用人单位在制定工资分配政策时具有自主权,因此用人单位可以决定是否将病假视为出勤,并相应地调整工资分配。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
病假是员工因生病而未能出勤,通常被视为缺勤。根据通常的规定,病假期间员工不得享受全勤奖。然而,用人单位在制定工资分配政策时具有自主权,因此用人单位可以决定是否将病假视为出勤,并相应地调整工资分配。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【 工 资 分 配 政 策 】 用 人 单 位 能 否 调 整 病 假 为 出 勤 ?
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时。因此,病假工资的计算方法为:不低于当地最低工资的80%。同时,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
综上所述,病假是一种特殊的福利待遇,但也需要遵守相关的法律法规和规定。如果用人单位有违反规定的行为,将面临相应的法律责任和处罚。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
-
员工请病假一天是否有全勤奖励?
345人看过
-
请假期间能否享受全勤奖?
72人看过
-
加班和请假能获得全勤奖励吗?
443人看过
-
丧假是否算作满勤?
161人看过
-
工伤休假期间算不算出勤
244人看过
-
工伤休假期间算不算出勤
393人看过
假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
-
产假期间全勤奖励还有吗?湖北在线咨询 2023-04-06产假当然不算出勤,但按规定,产假期间,参照正常出勤的工资标准发放生育津贴[其中:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。(〈女职工劳动保护特别规定〉第八条]。生育津贴参照的工资标准不含加班费。
-
-
-
请病假是否扣全勤奖?广西在线咨询 2023-02-13病假的规定,不符合劳动法规定的: 1、劳动者病假期间,是可以享受平时的福利待遇的,包括全勤奖,事假可以扣除全勤奖励。 2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度,并且事先告知当事人的,是可以的。劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定: 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗
-
请丧假是否扣全勤奖北京在线咨询 2022-02-09丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的,不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的