老板拖欠工人薪资应该如何解决-法师兄

老板拖欠工人薪资应该如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-19 04:48:44 362 人看过

一、老板拖欠工人薪资应该如何解决

老板拖欠工人薪资的解决方式：

1．与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；

2．前往当地劳动部门投诉；

3．向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资仲裁申请书内容怎么写

拖欠工资仲裁申请书内容如下写：

1．申请人、被申请人的基本信息；

2．申请事项；

3．事实和理由；

4．证据和证据来源；

5．结束语和呈文对象。

6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

三、拖欠工资起诉需要什么证据

拖欠工资起诉需要如下证据：

1．能证明在单位上班的证据；

2．能证明存在劳动关系的证据；

3．能证明用人单位未支付工资的证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资拖欠问题：如何解决老板拖欠员工工资的问题？

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定可以知道，如果拖欠工资，劳动者可以通过以下途径寻求解决：第一，向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并且给予经济补偿；第二，申请仲裁。劳动仲裁无需支付费用。第三，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15天内，向法院提起诉讼。如果对方在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，劳动者在没有提起诉讼的情况下可以申请法院强制执行。私人老板拖欠工资不给不发怎么办？私人老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差

2023-07-11

386人看过
法律综合知识
私人老板如何快速解决拖欠工资的问题

一、私人老板如何快速解决拖欠工资的问题1．跟老板聊聊看能不能私底下解决问题。2．把所有能证明老板欠薪的证据都准备好（如打卡记录、财务部的证词、同事的证词、以前发工资的证据等），然后去劳动保障监察大队投诉（这个大队是人社局的下属单位，通常就在人社局办公）。3．如果监察大队没管或你不满意他们的处理方式，就去人社局下面的劳动仲裁院申请仲裁。4．如果对仲裁结果还是不满意，那就只能去法院告了。不过要记住，得先经过仲裁，仲裁完了才能去法院告。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未

2024-07-05

226人看过
法律综合知识
工资被老板拖欠该如何维权及应对

一、工资被老板拖欠该如何维权及应对老板拖欠工资后，当事人一般可以采取如下方法处理：1．与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；2．前往当地劳动部门投诉；3．向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、拖欠工资公司劳动仲裁流程如下：1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动

2023-11-24

64人看过
法律综合知识
临时工工资被老板拖欠应该如何处置

一、临时工工资被老板拖欠应该如何处置临时工被拖欠工资的处理方法如下：1．临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；2．协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；3．找调解组织申请调解；4．或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。二、临时工工资被老板拖欠申请仲裁流程1．提交立案材料。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。2．仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的应当说明理由。3．开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。4．仲裁调解。双方达成调解意见的，仲裁庭应

2024-01-18

371人看过

工资
工资拖欠三个月，老板未给如何解决？

工资拖欠三个月以上,雇主未支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资。劳动者也可以到当地劳动局劳动监察投诉,或者申请仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资拖欠三个月以上,雇主未支付,您可以申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请

2023-09-05

466人看过
法律综合知识
解决个人小老板拖欠工资的法律途径如何

一、解决个人小老板拖欠工资的法律途径如何解决个人小老板拖欠工资的法律途径：1．和老板协商解决；2．可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；3．对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、拖欠工资需要提供什么证据1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。三、拖欠工资的仲裁时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间

2023-09-18

202人看过
法律综合知识
个人老板应如何赔偿拖欠工资的员工

一、个人老板应如何赔偿拖欠工资的员工用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3．安排加班不支付加班费的；4．解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人

2023-10-02

236人看过
法律综合知识
老板拖欠工资应该如何申请劳动施工工资垫付

一、老板拖欠工资应该如何申请劳动施工工资垫付老板拖欠工资一般不申请劳动施工工资垫付，而是由拖欠工资的用人单位承担。劳动者可以通过申请支付令、申请劳动仲裁等途径追讨工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资仲裁多久作出裁决不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一

2023-11-11

314人看过

工资
薪资待遇问题：关于老板拖欠员工工资的解决途径？

老板长时间不发工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不发工资能写借条吗不能写，如实在无法支付工资，老板应当写欠条，而不是借条。老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可

2023-07-10

77人看过
工资
工资拖欠:健身房老板如何应对?

单位拖欠员工工资,可以采取以下解决方法:1.与单位进行协商,单位需支付员工工资;2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资;3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。单位拖欠员工工资的解决方法：1、与单位进行协商，单位需支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。工资拖欠怎么办？工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害员工的合法权益。如果遇到工资拖欠的情况,员工应该及时采取以下措施:1. 向用人单位提出书面工资拖欠要求,并要求其在规定期限内支付。如果用人单位拖欠工资,员工可以依法向劳动监察部门投诉,要求其进行调解和解决。2. 寻求法律援助。如果工资拖欠严重,员工可以咨询律师,

2023-08-27

286人看过
法律综合知识
工资未发如何应对老板的拖欠

一、工资未发如何应对老板的拖欠对于不发工资的情况，首先，可以先跟老板沟通，了解原因，看看能不能补发工资。其次协商无果，可以到公司所在地的劳动仲裁机构去申请劳动仲裁，如果不能得到解决，可以向法院提起诉讼。根据《劳动调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资仲裁多久作出裁决不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人

2023-11-07

159人看过
管制
工人与老板之间的争执，应该如何解决？

在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴，应当由当事人自行承担责任。相关法律规定对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁别人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。老板造假员工有责任吗1、老板造假员工不一定有责任，员工如果知道自己是在帮老板做假商标，而又不拒绝的话，员工是要负一定法律责任的。2、例如作为设计者，一般情况下，公安和检察院不会追究其责任，的一般情况；如果其与老板共同谋划此事，并明知是设计该注册商标准备非法制造，那就有可能被追究责任。法律依据：《刑法》第二百一十五条【非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪】伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第一百四十条生产者、销售

2023-07-17

214人看过

法律综合知识
工地老板拖欠工资怎样讨薪

一、工地老板拖欠工资怎样讨薪1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾；也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经

2024-01-17

97人看过
工资
工人工资被拖欠，应该如何处理公司私人老板的问题

可以向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉、举报，由相关部门督促单位支付拖欠工资和补缴社保；也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。老板私人老板欠工资不处理，怎么办首先可以直接联系私人老板，当面商谈解决拖欠工资问题，看看能不能直接解决。如果没有结果，可以收集拖欠工资资料，提交当地劳动监察大队协商解决。最后可以联系当地法律事务所，收集有关证据资料，采取法律起诉解决。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-07-05

278人看过