上班时间可与劳动者协商,适当延长每日工作时间至八小时以上,但不可无限制延长,若违反规定,可先申请劳动仲裁。
一、上班的时间怎么取证
上班时间可以搜集公司的考勤表、公司的工作时间的监控视频、证人证言等作为证据。
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
二、劳动法工作时间上限是什么?
根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
如果安排加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
三、工作日加班不低于多少倍工资
劳动者工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十。劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;但用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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上班时间超过8小时是否可以告他,法律上如何认定黑龙江在线咨询 2023-11-10上班时间超过8小时,属于强制加班的,可以向劳动行政部门投诉。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者加班的,依法支付加班费。
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公司招工上班时间超过8小时能不能告他吉林省在线咨询 2023-09-10上班时间超过8小时,用人单位已经和工会和劳动者协商加班的,不能告用人单位。我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位违法安排劳动者加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
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上班超过8小时后才发工资广西在线咨询 2022-01-24单位做法违法,你可以拒绝单位的无理要求。 上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠
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一天上班超过8小时可以算作加班吗,劳动法里有规定。是否是加班吗安徽在线咨询 2022-01-27一般公司规定上班的工作时间都是8小时制的,那如果公司工作时间超过8小时可以算作加班吗?接下来由的为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读网友咨询:一天上班工作超过8小时,超过的那几个小时都按加班算吗劳动法里有规定吗律师回复:一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条