个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系？-法师兄

个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-28 22:11:39 444 人看过

一、如何确认劳动关系

劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、个体户是否具备用工主体资格

《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。什么是个体经济组织？劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确《劳动法》第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。

三、个体工商户与员工之间属于劳动关系

个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。

《劳动法》第条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和形成劳动关系的劳动者，适用本法。该规定表明，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，个体工商户和雇工之间的劳动关系适用《劳动法》。给个体工商户打工的人，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自己的合法权益。

所以，即使是个体工商户，也能成为劳动关系的主体，个体工商户雇佣的劳动者与个体劳动者并非是纯粹的一种雇佣关系，而是事实的劳动关系，按照《劳动法》的规定，个体工商户与工人劳动关系成立，我们完全能够利用《劳动法》来保障自己的合法权益和合法收益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

工伤劳动雇佣关系
334人看过
个人劳务关系与雇佣关系是一致的吗以及个人劳务关系与雇佣关系的联系是什么
405人看过
工地上的劳动关系是雇佣劳动还是劳务关系？
274人看过
雇佣关系与非雇佣关系是什么关系
172人看过
公司雇佣的保安人员与该公司是雇佣关系还是劳动关系
258人看过
雇佣关系与劳动关系两者之间的关系
349人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个体工商户相关文章

法律综合知识
雇佣关系该如何认定雇佣关系与劳动关系怎么区分

一、雇佣关系该如何认定雇佣关系与劳动关系怎么区分雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分：（1）用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。（2）用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。（3）用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动关系和劳务关系应如何区分认定劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间

2024-02-01

158人看过
不可抗力
个人雇工与劳动关系的区别与联系

个人雇工与劳动法意义上的劳动关系在本质上是相同的，都是一种雇佣关系。其主要区别就在于两者雇主的主体不同，前者为非用人单位（含一般个人），后者为用人单位。从逻辑上讲，二者是矛盾关系中的两个不相容概念，二者的外延相加刚好穷尽了雇佣关系的全部外延。一、退休返聘工资是多少雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳

2023-06-22

387人看过
营业执照
劳动关系是否存在于个人雇佣关系中？

个人和个人之间不存在劳动关系。个人和个人之间可以存在雇佣关系，个人与个人签订雇佣合同，雇员为雇主完成工作，雇主支付报酬，雇佣关系变成立。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位，劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系，双方的地位是平等的，不存在管理与服从的关系。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。个人雇佣个人需要签订合同吗1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人

2023-07-18

104人看过
劳动者
工作关系和雇佣关系

1．用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织；2．主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体；3．国家干预性程度不同，劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同。如何区分劳动关系和劳务关系劳动关系和劳务关系有四点区别，分别是：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主

2023-07-12

448人看过

用人单位
用人单位与司机属于雇佣关系还是劳动关系

农民刘*益向萍乡天宇燃料公司汽车队承包一辆中型自卸东风货车进行营运。2004年9月，刘*益雇请曾*明为其开车跑运输，约定月工资1000元。同年10月28日凌晨2时，刘*益和曾*明从莲花运煤去井冈山，开始由刘*益驾驶运煤车，行驶至永新改由曾*明驾驶，刘*益坐在副驾驶位，当车行至一下坡时撞在公路北侧的山崖上，驾驶室严重挤压变形，刘*益和曾*明被救出，曾*明在送往医院的途中死亡，刘*益全身多处骨折，损伤严重，永新交警部门认定曾*明负此事故的全部责任。事故发生后，曾*明亲属谭某等人以曾*明系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定曾*明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘*益一次性赔付曾*明因工亡各项补助金和供养亲属抚恤金共计102348元。刘*益不服，认为死者曾*明与其不形成劳动关系、不属于工伤为由向

2023-04-29

324人看过
劳动者
雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系

雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作(劳务)时间长度不同。5、用工主体不同。6、解决争议的方式不同。一、雇佣关系与劳务关系的区别雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同。二、如何区别雇佣关系和劳务关系？二者区别如下：1.当事人之间人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。2.提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系

2023-03-17

203人看过
工伤赔偿标准
雇佣关系工伤赔偿标准是什么？雇佣关系和劳动关系区别是什么？

一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么？根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。因此，员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。二、雇佣关系和劳动关系区别是什么？(1)工作

2023-03-21

66人看过
劳动争议调解
个人雇佣关系是否劳动争议

一、个人雇佣关系是否劳动争议不是的。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款

2023-06-17

394人看过

工伤保险待遇
个体户与雇员之间是否存在雇佣关系？

根据个体工商户和其雇员之间的关系, 个体经济组织是指雇工在七人以下的个体工商户。个体经济组织与雇用的人员之间形成了劳动关系, 这种关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险，当然也包括工伤保险。根据个体工商户和其雇员之间的劳动合同法,个体经济组织是指雇工在七人以下的个体工商户。个体经济组织与雇用的人员之间形成了劳动关系,这种关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险，当然也包括工伤保险；所以，工伤保险条例也明确规定，有雇工的个体户应当参加工伤保险；明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。权益保障：个体工商户雇员是否有权享受工伤保险？

2023-09-22

151人看过
仲裁委员会
为公司老板个人开车是雇佣关系还是劳动关系

为公司老板个人开车一般可以认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一、非全日制用工是劳动关系还是劳务关系非全日制用工属于劳动关系非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指，提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个

2023-03-02

248人看过
法律综合知识
雇佣跟劳动关系有关系吗

一、雇佣跟劳动关系有关系吗有关系，但是区别如下：1．劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。2．雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。二、没有签订劳动合同的怎么确认劳动关系没有签订劳动合同的，可以这么确认劳动关系：1．用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2．除此之外，还可参照下列情

2023-07-31

459人看过
个体工商户
如何认定雇员同个体工商户劳动关系

经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户是个人经济组织，个体经济组织(以下统称用人单位)和的劳动者可以形成劳动关系。中华人民共和国劳动法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。个人经济组织是指：经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

2023-05-04

497人看过

退休
退休后再工作者不是劳动关系是雇佣关系

退休后再工作者不是劳动关系是雇佣关系一名退休人员二度上岗期间因故被解聘，为此起诉到法院。近日，浙江省海盐县人民法院对这起劳动争议案件作出宣判，以上述纠纷属于雇佣关系、不属劳动关系为由，判决驳回了这名退休人员的诉讼请求。64岁的原告江某退休后当起了海退休后再工作者不是劳动关系是雇佣关系一名退休人员二度上岗期间因故被解聘，为此起诉到法院。近日，浙江省海盐县人民法院对这起劳动争议案件作出宣判，以上述纠纷属于雇佣关系、不属劳动关系为由，判决驳回了这名退休人员的诉讼请求。64岁的原告江某退休后当起了海盐一家物业公司的保安。2008年11月，物业公司以江某当班期间与两名门卫关门睡觉为由，辞退了三人。2009年1月，江某向法院提起诉讼，认为物业公司单方面解除劳动关系的行为属违法。另外，江某认为其与物业公司建立劳动关系期间，物业公司没按最低标准支付工资和加班工资。法院审理后认为，原告江某已经超过退休年龄，

2023-06-10

374人看过
法律综合知识
雇佣关系指什么员工劳动关系指什么

一、雇佣关系指什么员工劳动关系指什么1．雇佣关系，是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的一种权利义务关系。2．员工劳动关系，则是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，从而在劳动者与用人单位之间产生的一种法律关系。二、劳动关系的涵义劳动关系作为一种特定的法律关系，其核心在于劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。1．劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时负有遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。2．用人单位则享有对劳动者进行管理和指挥的权利，同时负有支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务。3．劳动关系的建立、变更和终止都需要遵循法律规定。双方应当签订劳动合同，明确各自的权利和义务。4．在劳动关系存续期间，双方应当互相尊重、平等协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。三、雇佣与劳动关系区别雇佣关系与劳动关系在多个方面存在显著的区别。1．从关系主体的角

2024-07-20

85人看过