工伤申报多少年有效-法师兄

工伤申报多少年有效

来源：互联网时间： 2023-03-28 15:44:34 233 人看过

工伤申报时间是一年。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

一、受伤十一个月后可以申请工伤认定吗

受伤十一个月后申请工伤认定来得及。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

二、职工工伤鉴定时间限制是怎么规定的

职工工伤鉴定时间限制如下：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、工伤认定时效有哪些时限规定

关于申请工伤认定时效的规定：用人单位需要在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤申报相关文章

工伤申报
工伤申报时限是多少工伤认定申报流程是什么

一、工伤申报时限是多少根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。实践中，用人单位未在上述30内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但如果用人单位仍愿意为员工申请工伤认定的，则在上述1年内依旧可以单位名义向劳动部门提出申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部

2023-04-28

247人看过
诉讼时效
工伤官司诉讼时效多少年

一、工伤官司诉讼时效多少年工伤官司诉讼时效为十五日。我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为3年，但劳动争议案件的诉讼时效是15日，即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服，应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉，逾期提起诉讼的，人民法院一般不予受理。依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。二、工伤赔偿出现纠纷该如何办1.工伤赔偿出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商；2.若协商

2023-04-25

178人看过
直系亲属
个人申请工伤伤后一年有效

试用期的企事业单位职工，单位也应该为其上工伤保险；如单位没在规定时限为受伤的个人申请工伤赔付，个人可在事故伤害发生之日起一年之内自行申请。昨日，北京市劳动和社会保障局工伤保险处负责人做客城市服务管理广播，对工伤保险的相关细则做了详细解释。据介绍，按照现行规定，只要是北京市行政区域内的企业、有雇工的个体工商户、未纳入公务员管理的事业单位、社团和非企业单位等，都在工伤保险范围之内。试用期的员工单位也必须为其交纳工伤保险；而实习期的则不用。对于员工受伤后申请工伤保险的时间限定，该负责人表示，用人单位申请的时间应该在职工个人受伤害发生之日30日内；如果用人单位没有申请，个人可以在事故伤害发生之日一年之内申请。对于在四川汶川抗震救灾当中受伤的救援人员，该负责人表示，对于这些人员，如果有单位或家属来申报，将会开通绿色通道，特事特办，尽快赔付到位。一、工伤认定书下来的时间一般是多久60天作出工伤认定决定

2023-04-11

312人看过
交通事故责任认定
自己申请工伤认定多少时间里有效

1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。3、《职工工伤认定申请书》。4、员工本人身份证和工作证(或工卡)。5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)。6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)。7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)。8、工伤认定所需的其他材料。9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。个人申请工伤认定有时间限制吗用人单位——应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。(用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该

2023-04-29

170人看过

管制
故意伤害罪有效期多少年

根据被害人的伤情，分几个档次，如果是轻伤，二一个重伤，三一个致人死亡，这三种情况要分别进行不同量刑，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，这就是轻伤的量刑。如果致人重伤呢处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡，或者是以特别残忍的手段造成被害人严重残疾，呢就从十年以上有期徒刑，无期徒刑或者死刑。如果法律另有规定的，依照其规定，这就是故意杀人的量刑。一、故意致使他人轻伤一级和二级的量刑是怎样的1、故意致使他人轻伤一级和二级的量可能为三年以下有期徒刑根据《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。2、轻伤一级和二级的量刑在法律上并没有细致的分类，统称为轻伤。如果是故意伤害致一

2023-03-12

467人看过
工伤保险
工伤保险申报没缴费有效吗

一、工伤保险当月未缴费当月有效吗无效的，如果未交费的话职工可以向单位索要赔偿金。根据《社会保险法》第三十三条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、工伤保险多久才生效1、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。假如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生工伤，用人单位25号到社保局补缴当月工伤保险费用的，那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。2、新员工入职，当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。3、用人单位未

2023-04-30

499人看过
工伤申报
签放弃工伤申报协议有效吗

自愿放弃工伤认定，是无效的。无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定（劳动能力鉴定）是确定赔偿标准（计算工伤保险待遇）的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。因此，签订《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。劳动者在用人单位工作的，用人单位对于劳动者是有安全保障的义务的，需要保障劳动者的人身安全。如果劳动者遭遇工伤的，是需要进行工伤认定的，用人单位是需要负责的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

2023-02-26

388人看过
不可抗力
合同几年有效？多少年有效

合同的有效期一般由双方当事人协商确定。一、合同有效期怎么规定的合同的期限是根据合同双方当事人决定。法律赋予合同当事人能够自主根据合同约定内容的需要，去规定合同的有效期。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照相关规定。法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。二、判断合同是否终止的标准主要有以下几类：1、一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；2、合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的；可随时解除合同；3、合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿；4、因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。三、合同的基本要素有：1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；3、合同的标准

2023-06-23

92人看过

二级医疗事故
轻伤报告的有效期是多少时间？

故意伤害是指故意伤害他人身体的行为，通常表现为破坏人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏人体器官的正常机能如使人失去听觉、视觉、神经机能失常等。而对于轻伤报告的有效期是多少时间，这里的轻伤报告鉴定是长期有效的。医疗事故评残报告有效期多久医疗事故进行技术鉴定后，鉴定报告是长期有效的，但只是对本次医疗事故造成的伤残有效。《医疗事故处理条例》第四条根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。第二十九条负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当自接到当事人提交的有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩之日起45日内组织鉴定并出具医疗事故技术鉴定

2023-08-09

341人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议书过多少年失效

甲方：乙方：乙方于年月日起到甲方处工作。年月日，乙方在工作期间发生工伤事故，其左腿距骨骨折。事故发生后，甲方对乙方采取了积极的医疗救治措施，并承担了乙方医疗期间发生的医疗费、护理费及其他相关费用。现已初步治疗终结，尚需要在家静养。经双方平等协商，一致同意解除甲乙双方间的劳动合同关系，并就乙方工伤赔偿问题达成如下协议：第一、乙方已经发生的住院治疗费用、护理费以及其他费用已由甲方全部支付。甲方除此之外自愿赔偿给乙方其他各项工伤伤残损害赔偿款共计52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)。第二、甲方给付乙方的工伤损害赔偿款具体包括后续治疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、停工留薪期工资、各项社会保险金等各项费用共计52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)。第三、该笔工伤损害赔偿款的支付方式为一次性支付，于双方在合同上签字时付清。合同在双方签字后，即表明

2023-06-14

166人看过
直系亲属
每年有多少批工人工伤鉴定

工人每年工伤鉴定的批次数工人每年工伤鉴定的批次数由劳动能力鉴定部门确定。每个地方的规定都不一样。您可以查询当地劳动能力鉴定部门或当地官方网站如何办理工伤鉴定程序（I）如果员工发生意外伤害或根据职业病防治规定被诊断为职业病依法，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。有特殊情况的，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。（二）用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，受伤员工或其直系亲属或工会组织可在工伤事故发生之日或诊断、治疗之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定职业病的鉴定根据本条第一段，省劳动保障行政部门应当认定的事项，由用人单位所在地划分的市劳动保障行政部门按照属地原则办理。用人单位未提交劳动保障行政部门认定申请的工伤在本条第1款规定的期限内，在该期限内，符合本条例规定的工伤治疗等

2023-05-07

329人看过
直系亲属
员工申报工伤与企业申报工伤有何差别

单位一个月以内，个人在一年以内申报。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤的申报流程一、职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》

2023-04-17

413人看过

工商行政处罚
工商行政处罚多少年有效

行政机关对于违法行为人的工商行政处罚一般在二年内是有效的。如果工商违法行为在二年内未被工商行政管理机关发现的，不能再予以行政处罚；如果行为给公民生命健康安全、金融安全造成危害后果的，则在五年内未被发现的，不能再予以行政处罚。一、行政处罚决定的生效条件是什么行政处罚决定的生效要件是已经做出行政处罚书，双方在方面都签字的时候开始生效。行政处罚决定书是行政管理机关针对当事人的违法行为，在经过调查取证掌握违法证据的基础上，制作的记载当事人违法事实、处罚理由、依据和决定等事项的具有法律强制力的书面法律文书。一、处罚法定原则。处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。主要内容是：1、处罚依据是法定的;2、实施处罚的主体是法定的;3、实施处罚的职权是法定的;4、处罚程序是法定的。二、处罚公正原则。处罚公正原则是指行政处罚的设定和实施必须与相对人的违法事实、性质、情节以及社会危害程度相当。行

2023-03-27

103人看过
直系亲属
发生工伤报案多长时间有效

1、发生工伤后，用人单位应当在三十日内及时向社保局进行申报，由社保局作出是否认定为工伤的决定；如果单位没有去申报工伤，职工一方在一年内可向劳动局申报工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊

2023-03-28

100人看过