就与有关单位签订了就业协议,签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题,教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答,即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议,不属于违约。依法参军服兵役,是每个公民应尽的光荣义务和权利,受国家法律和政策的保护,用人单位要依照宪法、兵役法等规定,支持本单位员工依法服兵役,并落实好他们退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商,共同做好工作安排。由此可知,因为参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴,不必承担违约责任。
签了劳动合同不想去了要违约金吗
签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动合同不签会影响正式入职吗上海在线咨询 2022-03-15没有不能的法律依据。《劳动合同法》规定:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同影响入职吗山东在线咨询 2022-01-29没有影响。单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金!注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况!
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劳动合同换签是否影响辞职重庆在线咨询 2022-01-311.新合同约定的条件和旧合同一致,如果拒签,视作主动辞职,得不到补偿。 2.不是,只是表明新合同签的费用已结清,与之后行为无关,依然按合同约定执行。 3.是的。但前提是原合同对工作地点有没有此项约定,没有的属于“合同变更”。 合同变更的,员工可以将接受也可以不接受,不接受的,单位需要向员工双倍补偿。
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劳动合同签订是否影响退休?贵州在线咨询 2023-03-13不影响退休的。单位不签订劳动合同主要有以下法律责任: 1、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立; 2、未签劳动合同需赔双倍工资; 3、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
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劳动合同到期不续签是否影响黑龙江在线咨询 2022-04-19如果劳动合同即将到期,用人单位又不想同劳动者继续签订劳动合同的情况下,劳动法有明确规定,要求单位需要提前三十天通知你的。如果劳动者没有接到用人单位的通知,用人单位在到期日直接说不同你进行续签,依照我国劳动法的有关规定,用人单位存在过错应当给予你补偿。你可以要求代通金和根据你在单位年限相关月数的赔偿金。