哺乳期协商的话补偿多少-法师兄

哺乳期协商的话补偿多少

来源：互联网时间： 2023-04-04 22:11:21 449 人看过

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利有：孕妇享有不被辞退的权利。

1、一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

①怀孕解雇，这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

②产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

2、事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

一、什么是主动离职

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。

二、职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理

原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》（劳人计［1983］61号）第2条对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。第3条停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳［1987］14号）第11条：对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字［1992］45号《复函》重申了以上意见。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

计划生育
终止哺乳补偿

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在哺乳期内不得解除劳动合同。用人单位强行解除女职工哺乳期劳动合同，是违反我国法律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照工作年限每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿。如果员工在哺乳期内被迫解除劳动合同，可获得每满一年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照有关法律法规执行有关法律法规（1）《劳动法》第29条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工怀孕、休产假、哺乳期的；第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力

2023-05-07

257人看过
哺乳假
哺乳假期间的工资有多少

导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假期间的工资规定如下：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。

2023-05-01

245人看过
离婚手续
哺乳期哺乳期一般会有多长时间的

关于女职工哺乳期的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：1．母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。2．母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。1．你首先向他提出离婚，是好是坏离婚，总得有你或他先提出，由他或你回应，从而启动离婚过程的开始。事实上，如果是你先提出离婚，通常是不堪继续忍受压抑痛苦的婚姻生活。虽然离婚是谁也不愿意面对，但如果你们夫妻

2023-07-28

96人看过
哺乳假
有哺乳假吗假期是多少

一、必须享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。产前假和哺乳假有最新规定!!对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和

2023-05-05

115人看过

医疗保险
哺乳期多长时间，哺乳期每天能休多久

哺乳期一般是八个月到一岁之间。有些妈妈很早就结束了哺乳期，有的妈妈则会因为宝宝的依赖一直持续给宝宝哺乳，整个哺乳期就延长。其实这些都不太好。长时间的哺乳，营养价值可能不太好，对宝宝的营养也就不够。所以哺乳期还要在一定的时间内结束比较好。在哺乳期妈妈们也要注意加强营养，避免感冒，加强食物的多样化，补充维生素和蛋白质，微量元素。这样对宝宝的营养也会有好处。另外避免剧烈运动，也不要长时间的给予一侧乳房喂，应该交替着喂，这样才会对宝宝有好处，对母亲也是有好处的。一、哺乳假的时长是多少？哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳

2023-06-26

280人看过
解除劳动关系
哺乳期被迫离职补偿规定，哺乳期被迫离职怎么办

哺乳期被迫离职补偿规定是用人单位赔偿二倍的经济补偿金，根据劳动者工作年限和工资计算具体的经济补偿金的数额，哺乳期被迫离职的可以请求劳动仲裁恢复劳动关系或者要求用人单位支付赔偿。一、哺乳期被迫离职补偿规定哺乳期被迫离职补偿规定：补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哺乳期被迫离职怎么办哺乳期被迫

2023-06-04

106人看过
劳动者
哺乳期员工最大赔偿金额是多少？

哺乳期女职工在违反《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金。而若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位违反解除劳动合同规定,则需向劳动者支付赔偿金,且赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。如果哺乳期女职工犯了法定的过错，也就是《劳动合同法》第三十九条所规定的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期女职工劳动合同解除相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，在哺乳期女职工的劳动合同中，用人单位不得解除或者终止劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。此外，《中华人民共和国

2023-09-08

483人看过
哺乳期离婚
哺乳期离婚大概需要赔偿多少钱

夫妻在哺乳期离婚的，一般不需要赔偿。法律规定，凡是涉及到离婚损害赔偿的，必须是有一方在婚姻存续期间存在过错行为，并且夫妻因其过错行为导致离婚，那么无过错方才可以基于其过错行为向其索要离婚损害赔偿。如果男方在婚内没有过错行为，那么女方就没权利因为自己处于哺乳期而向其索要离婚损害赔偿。一、丈夫有外遇想离婚可以要求赔偿吗丈夫有外遇，提出离婚的，妻子不可以要求赔偿。因为外遇不是婚姻中的过错行为，所以丈夫不可以要求离婚损害赔偿。除非丈夫是与他人重婚或者与他人同居，构成了婚姻关系中的过错行为，那么妻子就可以基于过错行为向丈夫索要离婚损害赔偿。二、要离婚一方出轨影响财产分割么？离婚一方出轨的不会影响财产分割，因为出轨并不是婚姻中的过错行为，所以出轨方不会因为自己的出轨行为而少分到财产。如果出轨方是与他人同居的，那么因其构成婚姻中的过错行为，所以无过错方可以基于其出轨的行为要求离婚损害赔偿。离婚损害赔偿包

2023-03-14

409人看过

住房公积金
哺乳期职工被迫离职补偿

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。一、公司辞退员工应当如何赔偿？1.合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2.合同期内，公司违法提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿具体计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解聘员工赔偿标准是什么关于经济补偿金的赔偿标准，我国相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-04-06

225人看过
哺乳期离婚
哺乳期离婚的赔偿应该支付多少赔款？

离婚对哺乳期妇女的补偿标准在法律上没有明确规定。一般来说，只要涉及离婚过错，就可以支付离婚赔偿。具体情况下，女方应证明是否有离婚过错，否则不能赔偿。当事人中的男性一方符合下列条件之一的，女性在哺乳期离婚可以获得赔偿：重婚；与他人同居；家庭暴力；虐待遗弃家庭成员；有其他重大过错。猥琐赔偿金额一般是多少如果违反我国的治安管理的话，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果情节严重构成犯罪的话，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，从重处罚。猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五

2023-07-02

227人看过
合同无效
哺乳期离职补偿金的计算规则

哺乳期离职补偿金的计算方法，一般需要按照实际情况来决定。1、如果哺乳期女职工存在法定过错，单位可单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿金；2、如果哺乳期女职工不存在法定过错，单位解除合同的，需要支付两倍的赔偿金。按劳动者在本单位工作时长来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。不满六个月的，支付半个月。被动离职补偿金计算方法被动离职主要是指用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人担任支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是

2023-07-01

103人看过
离婚诉讼
哺乳期内离婚的话该怎么办呢

哺乳期离婚有以下两种方式：1、协议离婚，就是夫妻双方签订好离婚协议，到婚姻登记机关登记离婚；2、诉讼离婚，就是夫妻双方不能达成离婚协议，一方坚持离婚，就需要到人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决离婚。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。哺乳期内的子女由一般母亲抚养，如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；3、因其他原因，子女确无法随母方生活的。一、坐月子期间想离婚孩子归谁此期间只有女方有权利提出离婚。如果离婚成立，规定哺乳期以内子女规女方抚养，男方需支付抚养费。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离

2023-03-07

254人看过

哺乳期离婚
哺乳期离婚，财产会多分多少

哺乳期离婚，女性抚养子女或者男性在财产分割上属于过错方的，女性可以要求更多，法院在判决离婚财产分割时会照顾女性。我国法律原则上禁止男性在母乳喂养期间提出离婚，但在一些特殊情况下，母乳喂养期间的男；比如女方提出离婚，比如男方提出法院认为应该离婚的理由，比如孩子不是男方。哺乳期离婚孩子会判给谁？哺乳期离婚孩子一般会判给女方。离婚后，两周岁以下的孩子，一般由女方直接抚养，但是女方有不利于抚养孩子情形的除外。父母双方也可以先协商确定抚养权归属，协议不成的，由人民法院根据双方的实际情况，按照最有利于孩子健康成长的原则进行判决。双方可以先协商确定抚养权归属，协商不成的由法院判决。《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

2023-08-09

253人看过
哺乳假
女职工休哺乳假辞退补多少

一、女职工休哺乳假辞退补多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

2023-04-28

363人看过